Meilleurs outils de recrutement pour évaluer et recruter des programmeurs

Meilleurs outils de recrutement pour évaluer et recruter des programmeurs

Les entreprises technologiques ont largement adopté des outils d'évaluation de codage pour évaluer les aptitudes techniques des développeurs potentiels et sélectionner les meilleurs candidats. Quel que soit le talent technologique pour lequel vous embauchez, vous aurez besoin d'une méthode d'évaluation de vos candidats. Il est essentiel de déterminer s'ils seraient appropriés et capables de terminer le travail. Contrairement à certaines autres professions, l'évaluation des talents informatiques pourrait être mieux servie par des CV. Les entreprises technologiques ont largement mis en œuvre des outils d'évaluation du codage pour évaluer le potentiel et l'aptitude technique des développeurs. Ainsi, les tests de codage en ligne agissent comme la bible d'un recruteur informatique pour embaucher des talents technologiques . Il existe de nombreuses plateformes parmi lesquelles choisir, et chacune a des avantages et des inconvénients. La mauvaise nouvelle est que trier les différents outils de filtrage peut être aussi délicat que de passer au crible une pile d'applications. Cependant, le facteur positif est que quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez intégrer ce système. Donc, ici, dans ce blog, nous passerons en revue les meilleurs outils de recrutement que vous pouvez utiliser pour embaucher les meilleurs talents pour votre organisation.

Yaksha

Yaksha est une plateforme de recrutement technique qui offre aux entreprises de toutes tailles un tableau de bord centralisé pour la recherche, la sélection, la planification, les entretiens et l'embauche des personnes appropriées. Yaksha propose un environnement IDE adaptable et un tableau blanc virtuel pour classer les candidats en fonction de leurs prouesses en matière de codage et de programmation. Il propose également des tests de compétences en codage, des évaluations de codage, des codathons et des hackathons personnalisés, des évaluations basées sur les connaissances et les rôles. Les entreprises utilisant l'outil peuvent créer leurs propres défis Yaksha ou en utiliser des prédéfinis. Il vous permet de créer des évaluations pour évaluer les candidats techniques dans plus de 70 langages de programmation, de créer des évaluations de compétences approfondies personnalisables pour chaque poste et de permettre aux responsables RH et L&D de constituer les équipes les plus compétentes pour leurs organisations. Avec Yaksha, les entreprises peuvent obtenir des solutions personnalisées en fonction de leurs besoins, car différentes entreprises ont des besoins différents. La plate-forme est conçue avec une interface facile à utiliser et une fonction de recommandation intelligente. Les entreprises peuvent utiliser la plateforme pour embaucher de nouveaux talents et améliorer et perfectionner ceux qui existent déjà. Pour identifier avec succès les besoins de formation, les entreprises peuvent évaluer l'écart entre les compétences requises et les compétences actuelles de leurs employés grâce à la fonction d'analyse des écarts de compétences de Yaksha.

Yaksha est destiné principalement à deux groupes de personnes. Premièrement, les entreprises qui cherchent à embaucher, deuxièmement, les programmeurs peuvent utiliser la plate-forme Yaksha pour évaluer les compétences techniques des candidats.

CodinGame

L'organisation axée sur la technologie de CodinGame collabore avec des entreprises qui cherchent à embaucher des développeurs et des programmeurs exceptionnels. Cette plateforme convient également aux développeurs. Sur la plateforme de développement de CodinGame, plus de 2 millions de passionnés de codage du monde entier aiguisent leurs capacités en jouant à des jeux et en résolvant des énigmes gratuitement. Le système de sélection de CodinGame est utilisé par les entreprises qui essaient d'embaucher des programmeurs qualifiés pour évaluer les capacités de codage des candidats. La plateforme de CodinGame simplifie l'évaluation des compétences. La mise en place d'une campagne de test utile ne prend que quelques minutes ! La technologie sous-jacente à la solution de recrutement technique de CodinGame est incroyablement compliquée et inventive, mais elle simplifie le recrutement technique. En particulier leur lecture de code, leurs activités de codage ludiques et leur système de score de comparaison.

codilité

Une entreprise peut évaluer avec précision et efficacité les compétences techniques d'un candidat grâce à Codility. C'est un autre outil de recrutement technique de premier plan utilisé par les recruteurs. La plate-forme prend en charge divers langages de codage, plusieurs niveaux de difficulté pour des scénarios de travail réels et une base de données d'affectations de codage. Les organisations de toutes tailles peuvent automatiser et rationaliser leurs processus de recrutement de techniciens à l'aide de Codility. Les organisations peuvent utiliser la plate-forme logicielle pour rechercher des individus, les évaluer et les noter, et mener des entretiens en ligne avec des prospects appropriés. Codility a pour mission d'aider les entreprises à trouver, évaluer et retenir des programmeurs compétents.

CodeSignal

L'outil CodeSignal consiste à rechercher, coder des tests et mener des entretiens avec les candidats. Bien que HackerRank et CodeSignal visent à aider les organisations et les entreprises tout au long de leur processus d'embauche, leurs services sont toujours comparables. Ils fournissent aux entreprises un gestionnaire de compte dédié, et leur forfait comprend également plusieurs fonctionnalités supplémentaires de premier ordre. CodeSignal souhaite encourager les employeurs à choisir des ingénieurs en fonction de leurs compétences en codage plutôt que de leurs CV lors de l'embauche d'ingénieurs.

DevSkiller

Devskiller est un outil d'entretien et de sélection en ligne pour les programmeurs et les professionnels de l'informatique qui utilise l'approche RealLifeTestingTM. Le logiciel permet aux entreprises de recruter efficacement des programmeurs qualifiés dotés des compétences appropriées, et DevSkiller affirme qu'ils accélèrent les procédures d'embauche de 60 %. Les examens de programmation proposés par DevSkiller sont conçus pour simuler le premier jour de travail d'un programmeur et sont utilisés pour sélectionner les meilleurs candidats. Des cadres, des bibliothèques et des bases de données sont utilisés pour tester les candidats. DevSkiller organise également des hackathons et utilise des pratiques d'embauche éprouvées pour choisir les meilleurs candidats pour les entreprises.

HireVue

Au lieu d'utiliser des sites Web de recrutement comme LinkedIn, la plateforme d'intelligence d'embauche de HireVue utilise des tests basés sur l'intelligence artificielle et des entretiens vidéo pour identifier rapidement les meilleurs candidats. L'intelligence artificielle permet aux entreprises de prendre de meilleures décisions d'embauche en fournissant des informations sur les processus mentaux des candidats. La technologie de recrutement a été créée en collaboration avec les meilleurs psychologues industriels et organisationnels (IO) pour améliorer les méthodes d'embauche des organisations. Les employeurs, les entreprises, les agences de recrutement et les candidats peuvent bénéficier de l'adoption de la plateforme HireVue.

Conclusion

Yaksha est une plate-forme axée sur la technologie qui évalue minutieusement chaque candidat de son vivier de talents à travers de nombreux entretiens en direct et des défis de codage. Il propose aux recruteurs des tests de codage en ligne pour vérifier les connaissances du candidat. Sans avoir à effectuer vos évaluations de développeurs ou à payer pour des outils d'évaluation autonomes, vous pouvez trouver et embaucher des développeurs internationaux qui opèrent dans les fuseaux horaires américains, car nous effectuons la sélection pour vous.