Cómo desarrollar habilidades e identificar necesidades de aprendizaje con Phylise Banner

¿Qué es una matriz de madurez y cómo puede ayudarlo a desarrollar sus habilidades?

A veces, las herramientas más efectivas son las más simples. Si bien un nombre como "matriz de madurez" no necesariamente suena tan simple, Phylise Banner explica lo fáciles que son de usar, por qué son beneficiosos para exponer las brechas de habilidades y cómo pueden motivarlo a llevar sus habilidades al siguiente nivel. .

Phylise Banner es una innovadora consultora de diseño de experiencias de aprendizaje. Su carrera abarca experiencia en diseño instruccional y aprendizaje en línea. Adopta un enfoque práctico para diseñar experiencias de aprendizaje y crea formas ingeniosas de abordar las necesidades de aprendizaje.

En esta publicación, Phylise aborda cómo puede abordar el desarrollo de sus habilidades y qué pasos prácticos puede seguir para trabajar en el proceso.

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Cómo abordar el desarrollo de habilidades

Cuando comienza un nuevo trabajo o comienza a desarrollar una nueva habilidad, a menudo se siente motivado para aprender rápidamente y avanzar. Pero a medida que sus habilidades se desarrollan más, puede ser más difícil continuar progresando.

A menudo, las habilidades de las personas se estancan porque no saben qué pasos tomar a continuación. Si bien todos podemos estar de acuerdo en que no sabes lo que no sabes, Phylise argumenta que al cambiar tu forma de pensar, puedes crear un camino.

“Ponerte en la mentalidad de otra persona que sabe lo que tú no sabes, te das cuenta de que probablemente haya prácticas establecidas que puedas conocer”.

Es posible que desee escalar una montaña, por ejemplo, pero se siente imposible. No eres escalador de montañas y no sabes ni por dónde empezar. Sin embargo, al pensar qué pasos daría un escalador de montañas, puede dividir su objetivo en pasos manejables. Estos pasos luego se convierten en una hoja de ruta para llevarlo desde donde se encuentra hasta la cima de esa montaña.

Phylise diseñó una herramienta engañosamente simple que puede ayudar a cualquiera a trazar sus caminos para desarrollar cualquier habilidad. Ella lo llama la 'matriz de madurez'.

¿Qué es una matriz de madurez?

Es posible que haya escuchado o incluso utilizado una matriz de habilidades antes. Aquí es donde realiza una evaluación de habilidades o considera qué habilidades ya tiene y cuáles le gustaría tener en el futuro. Pero esto no le da una hoja de ruta para desarrollar suficientemente sus habilidades.

Una matriz de madurez lo ayuda a definir los pasos para hacer crecer o "madurar" sus habilidades. Es una herramienta que lo alienta a considerar el espectro de su habilidad, dónde se encuentra y qué puede hacer para avanzar al siguiente nivel.

“Considere cómo se ve el espectro. ¿Qué es 'bien', 'bien', 'mejor' o 'mejor'? ¿Qué atributos se clasificarían como 'mejores'? ¿Qué se clasificaría como 'bueno'? ¿Qué es 'suficientemente bueno'? Si dibujé todo eso o lo documenté de alguna manera, forma o forma, ¿cómo podría usarlo como una hoja de ruta?

Una matriz de madurez completa se convierte en un mentor de habilidades que lo guía a través de los pasos que ha trazado de A a B.

No hay un enfoque incorrecto para una matriz de madurez. Puede ser tan granular o tan amplio como desee y, lo que es más importante, no hay fallas.

La matriz de madurez tiene que ver con empoderarse para progresar y Phylise cree firmemente en el diseño de prácticas de aprendizaje de apoyo. La matriz se aleja del fracaso y, en cambio, alaba el éxito.

Cómo diseñar tu propia matriz de madurez

Una matriz de madurez no es tan complicada como sugiere el nombre. De hecho, para diseñar uno propio, todo lo que necesita para comenzar es una cuadrícula básica. Debe tener al menos tres columnas de ancho y al menos dos filas de profundidad.

La primera columna es donde colocará las habilidades que desea desarrollar, en el ejemplo a continuación, "Entender los procesos" y "Organización". Puedes poner tantas habilidades como quieras en esta columna. Estos pueden ser relacionados con la carrera, específicos del proyecto, para el desarrollo personal o cualquier otra habilidad en la que le gustaría progresar.

La primera fila son sus niveles de madurez. Hay muchas maneras que puede elegir para expresarlos, desde numerar cada nivel del 1 al 5, hasta usar el espectro bueno, mejor, mejor, o ser más creativo. Hemos elegido "rodar", "gatear", "caminar", "correr" y "volar".

Cada nivel debe ser una progresión desde el anterior. Esto es lo que hace que la matriz de madurez sea un camino, ya que puede trazar su desarrollo en la cuadrícula a medida que crecen sus habilidades.

Finalmente, debe definir lo que debe poder hacer en esa habilidad que sea apropiada para cada nivel. Es posible que encuentre que los niveles más bajos son más fáciles de completar, pero a medida que comience a pensar más en el potencial de su habilidad, puede que le resulte más difícil.

El consejo principal de Phylise es pensar en una persona que domine esta habilidad y qué elementos le gustaría replicar. Use esto para continuar construyendo su camino de habilidades.

“No hay razón para no usar las cosas que admiras. Porque las cosas que admiras son las cosas a las que quieres aspirar”.

Phylise anima a todos a no detenerse en lo que consideran 'mejor', sino a pensar más allá. Usa tu imaginación para ir más allá del nivel más alto. Si lo mejor para usted es escalar la montaña más alta de su estado, ¡entonces mejor que lo mejor podría ser escalar la montaña más alta de los EE. UU.!

¿Quién puede usar una matriz de madurez?

Una matriz de madurez puede ser utilizada por cualquier persona para cualquier habilidad. Personales, profesionales, individuales o grupales, no hay limitaciones porque lo diseñas tú mismo.

Si bien nuestro ejemplo se centró en el desarrollo personal, podría usar una matriz de madurez en lugar de una evaluación de desempeño para su equipo. Podría trabajar con miembros de su equipo para diseñar una matriz de madurez con la que ambos estén satisfechos y trazar su progreso anualmente, mensualmente o como elija hacerlo.

Revisar el desempeño de esta manera es mucho más efectivo que simplemente indicar si han alcanzado su objetivo o no. Brinda pasos procesables para garantizar que los miembros de su equipo sepan lo que tienen que hacer para progresar. Es más motivador para ellos y lo hace responsable de reconocer su desarrollo cuando alcanzan el siguiente nivel.

No tiene que limitar el uso de esta herramienta solo a individuos, también puede usarla para desarrollar equipos. Phylise cree que pueden ayudar a los equipos a alcanzar un objetivo colectivo.

“Como un ejercicio de trabajo en equipo, nos da esa información, nos ayuda a crecer y a combinar prácticas efectivas”.

Al reunir una matriz de madurez con la que todo el equipo está de acuerdo, todos saben en qué etapa del proyecto se encuentran y qué deben hacer para avanzar al siguiente paso. Funciona de la misma manera que una matriz individual, pero ayuda a mantener a todos en la misma página y responsables del progreso del equipo.

Cómo podría funcionar para usted una matriz de madurez

La matriz de madurez de Phylise puede ayudarlo a mantenerse motivado para lograr sus habilidades porque usted diseña su propio camino. Puede considerar sus estilos de aprendizaje, su zona de confort y cualquier otro factor que pueda afectar su desarrollo y crear un proceso que funcione para usted.

Sus últimas palabras de consejo para usar una matriz de madurez y su enfoque general para el aprendizaje y el desarrollo son nunca para limitar lo que puede lograr.

“Comparta su percepción. Confía en tus instintos. Y usa tu imaginación en este ejercicio. Incorpora tu imaginación a tu trabajo. Llegarás lejos con eso”.

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