4 razones por las que el trabajo híbrido llegó para quedarse

Algunos temas siempre dividirán a la población en general. Por ejemplo, ¿debe la piña ir en una pizza? ¿Qué es mejor, gatos o perros? ¿Ross y Rachel realmente estaban en un descanso? Desde la pandemia de Covid-19, las opiniones sobre el trabajo remoto e híbrido se han mezclado, por decir lo menos.

Si bien a algunos empleados les encanta la libertad y la autonomía que brinda, muchos empleadores desean que su personal vuelva a estar bajo un mismo techo (¡y bajo su atenta mirada!).

La verdad es remota, y los arreglos de trabajo híbridos no van a ninguna parte. Los científicos de datos de Ladders insisten en que los arreglos de trabajo flexibles están en aumento. Según sus proyecciones, el 25 % de todos los trabajos profesionales en América del Norte serán remotos para fines de 2022, y las oportunidades remotas seguirán aumentando hasta 2023. Pero, ¿por qué?

¿Por qué el trabajo híbrido y remoto son el futuro?

En este artículo, vamos a echar un vistazo rápido a algunas de las principales razones

1. Acceso a más talento

Las empresas quieren contratar al mejor talento. A raíz de “La Gran Renuncia”, eso no siempre es fácil. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. pronostica que el empleo en TI y tecnología aumentará un 13 % entre 2020 y 2030. Para satisfacer estas demandas, las empresas deben comenzar a buscar en diferentes lugares. Pero encontrar empleados calificados, apasionados y dedicados no es sencillo.

Para los roles tradicionales en la oficina, los empleadores son limitados. Solo las personas que viven dentro de una distancia conmutable pueden postularse. Si está publicitando un puesto en Tulsa, solo obtendrá candidatos de Tulsa o de lugares muy cercanos. Sin embargo, si realiza este trabajo de forma remota, de repente, tiene solicitantes de Kansas City, Oklahoma City, Dallas y Witchita que están interesados ​​​​en postularse.

Los números hablan por si mismos; Según una investigación de CareerBuilder, los trabajos remotos e híbridos atraen siete veces más solicitantes que los puestos en persona. Los gerentes de contratación que están bajo una inmensa presión simplemente no pueden ignorar esas estadísticas.

2. Diversidad e inclusión

De manera similar, los arreglos de trabajo remoto e híbrido pueden tener un impacto masivo en la diversidad y la inclusión (D&I). Los arreglos de trabajo flexibles pueden mejorar las oportunidades laborales para muchos grupos diferentes.

Permite a los cuidadores principales (la mayoría de los cuales son mujeres) la oportunidad de crear horarios que se ajusten a sus familias. Brinda a las personas con discapacidades mentales y físicas la opción de trabajar desde la comodidad de su hogar sin tener que viajar diariamente (lo que es agotador o imposible para muchos). Por último, apoya a las personas que se enfrentan a dificultades de vivienda y tienen que hacer frente a largos desplazamientos.

Empresas tecnológicas globales como Meta han demostrado este beneficio en tiempo real. Este verano, Meta anunció que había cumplido con algunos de sus objetivos de D&I, con dos años de anticipación.

3. Gastos reducidos

Durante el Covid-19, miles de empresas en todo Estados Unidos cerraron sus oficinas y animaron a sus empleados a trabajar desde casa. Si bien sin duda hubo algunos obstáculos en el camino ("Jeff, estás en silencio otra vez"), muchas empresas se dieron cuenta de que estaban gastando mucho menos dinero en cosas como aire acondicionado o calefacción, electricidad, servicios de limpieza e incluso alquiler. . En pocas palabras, es mucho más barato administrar su negocio si sus empleados trabajan desde casa.

Este es un factor importante para los empleados también. La inflación está en su punto más alto en muchos años y está teniendo un efecto masivo en las familias estadounidenses. Tres cuartas partes de los estadounidenses de ingresos medios dicen que sus ganancias no son suficientes para pagar el costo de vida, según una encuesta reciente de Primerica. El trabajo remoto significa que los profesionales de la tecnología pueden mudarse a áreas más baratas fuera de las principales ciudades y aun así tener éxito en sus carreras.

4. Equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal

Los modelos de trabajo remoto e híbrido brindan a los empleados una oportunidad única de estructurar su trabajo en torno a sus vidas y no al revés. Los trabajadores no tienen que pasar horas viajando; en su lugar, pueden pasar tiempo con sus familias. No necesitan almorzar solos en su cubículo; pueden salir a caminar y tomar un poco de aire fresco. Por supuesto, depende del individuo.

Toda esta flexibilidad puede convertirse en un arma de doble filo si no se tiene cuidado. Es fácil trabajar 30 minutos adicionales para terminar una presentación o saltarse el almuerzo por completo cuando está ocupado. También es más probable que se aísle de sus colegas cuando trabaja desde casa. El chat del enfriador de agua es muy difícil de replicar en línea.

Entonces, ¿en qué campamento caes? ¿Estás a favor del trabajo remoto e híbrido?

Estos son algunos trabajos que pueden ayudarlo a tomar una decisión, con muchos más por descubrir en la bolsa de trabajo de Fossbytes.

Analista de seguridad, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group es un grupo líder en gestión de marcas, viajes y hotelería de resorts de lujo en América del Norte. La sede de la empresa se encuentra en Pensilvania, pero esta función es completamente remota.

El analista de seguridad monitoreará los anuncios y discusiones sobre vulnerabilidades de seguridad, iniciará escaneos de vulnerabilidades para múltiples entornos y asistirá en la clasificación, coordinación y respuesta a incidentes de seguridad de la información. ¿Tienes lo que se necesita? Puede consultar todas las especificaciones del trabajo aquí.

Administrador de TI (híbrido), Heineken, Petaluma

Si tiene una licenciatura o experiencia equivalente, un mínimo de dos años de experiencia laboral relevante y experiencia o conocimiento de la infraestructura de Active Directory y Exchange Server, entonces este rol híbrido de administrador de TI podría ser para usted.

Trabajará en Lagunitas Brewing Company y será responsable del mantenimiento, la configuración y el funcionamiento confiable de los sistemas informáticos, servidores y redes de los clientes. Respondiendo al Gerente de TI, brindará soporte de nivel 2 de escalamiento de usuarios finales del equipo de la mesa de ayuda, sin limitarse a hardware, software, equipos de oficina y comunicaciones, red y conectividad remota. Obtenga los detalles completos aquí.

Gerente de proyectos de desarrollo de software, Siemens

Siemens está buscando un gerente de proyecto de desarrollador de software para su equipo de servicios comerciales globales. Esta posición ofrece flexibilidad remota para trabajar desde cualquier lugar de los EE. UU. Las responsabilidades clave incluyen la gestión de proyectos de principio a fin, la planificación de planos para proyectos y la comunicación con los desarrolladores.

Para postularse, necesitará más de dos años de experiencia en la industria de tecnología de la información, desarrollo de software y administración de datos. Además, necesitará experiencia en tecnologías de la nube y proveedores como AWS. Obtenga más información aquí.

Encuentre su próxima función híbrida o totalmente remota en la Bolsa de trabajo de Fossbytes hoy .

Por Pippa Hardy