オンライントレーニングコースでマイクロラーニングアクティビティを使用する8つの驚くべき方法

公開: 2018-06-26

マイクロラーニングのオンライントレーニングリソースを最大限に活用していますか？この記事では、オンライントレーニングコースでマイクロラーニングアクティビティを使用できる8つの予期しない方法を紹介します。

オンライントレーニングでマイクロラーニングアクティビティを使用する方法

情報が少量の場合、従業員はより効果的に情報を吸収します。これは、認知的過負荷を防ぎ、個々のスキルのギャップを埋めるなど、個人的な追求に集中できるようにします。企業の世界でマイクロラーニングの最も一般的なアプリケーションの1つは、パフォーマンスサポートオンライントレーニングライブラリです。しかし、マイクロラーニングには目に見える以上のものがあるかもしれません。オンライントレーニングコースでマイクロラーニングアクティビティを使用できる8つの驚くべき方法を次に示します。

1.定性的自己評価

シミュレーション、分岐シナリオ、およびその他のインタラクティブなオンライントレーニングツールも、優れた定性的評価として役立ちます。従業員は、自分のスキルとタスクの習熟度を自律的にテストできます。これにより、それらを妨げているギャップを特定し、トピックの理解を向上させるオンライントレーニングコースやモジュールなどのタイムリーな介入を探します。秘訣は、それらをマイクロにして、迅速で便利な評価を可能にすることです。従業員に定期的に自己評価を実施して進捗状況を評価するように促します。また、定性的な評価結果に基づいてパフォーマンスを向上させるために、人気の高いマイクロラーニングオンライントレーニングライブラリを使用することもできます。

2.タスクのパフォーマンス評価

仕事関連のタスクを中心としたマイクロラーニングシミュレーションに参加するよう従業員を招待します。次に、改善すべき領域と個人の強みを強調するために、すぐにフィードバックを提供します。これは、従来の実地評価の仮想的な代替手段です。 LMSは、マネージャーが従業員のパフォーマンスを観察して評価する代わりに、プロセスのすべてのステップを分析します。また、パフォーマンスデータに基づいて正しい方向に向けることもできます。たとえば、習熟度を向上させるために、マイクロラーニングのオンライントレーニングモジュールまたはインフォグラフィックを提案します。

3.スキルを高めるシリアスゲーム

シリアスゲームは従業員を楽しませ、彼らのモチベーションとエンゲージメントを高めます。これらの利点は、ゲームが一口サイズですぐに消費できる場合にさらに重要になります。特定のスキルに焦点を当て、ストーリーラインと印象的なキャラクターを作成します。各レベルは、従業員がスキルのギャップを埋めるのに役立つ関連する才能または能力に重点を置いています。レベル、バッジ、ポイントなどのゲームメカニズムを組み込んで、追加のインセンティブを与えます。

4.会社の方針のインフォグラフィック

インフォグラフィックは、従業員が理解しやすい方法でトピックまたはトレンドの包括的な概要を提供するため、必須のマイクロラーニングオンライントレーニングツールです。また、さまざまな学習の好みに対応します。さまざまなコンプライアンスの使用法、組織のプロトコル、およびプロセスを強調する会社のポリシーインフォグラフィックを作成します。たとえば、あるインフォグラフィックはCOIガイドラインを特徴としており、画像を統計や事実とブレンドして知識の保持を向上させます。従業員はグラフィックを使用して、記憶を更新したり、認定試験の前にブラッシュアップしたりできます。これらのマイクロラーニングオンライントレーニングツールは、オンボーディングにも最適です。新入社員は、認知的過負荷を心配することなく、1つのポリシーに集中し、持ち帰りを吸収して、次のポリシーに進むことができます。

5.時限意思決定分岐シナリオ

仕事関連のプレッシャーに対処する従業員の能力をテストする簡単な意思決定分岐シナリオを作成します。彼らは、与えられた情報と彼らの専門的な経験に基づいて、割り当てられた時間内に正しい選択をしなければなりません。圧力をかけすぎないように注意してください。目標は、従業員が時間に追われているときの反応を測定することであり、イライラしたり敗北したりするほどストレスを感じないようにすることです。

6.従業員が制作したデモビデオ

製品、タスク、またはコンプライアンスの問題を取り上げた独自のデモビデオを作成する機会を従業員に提供します。彼らは、これらのビデオを、学習者が生成したマイクロラーニングオンライントレーニングライブラリにアップロードして、同僚がいつでもどこからでもアクセスできるようにすることができます。最良の結果を得るには、https：//www.forklifttrainingsystems.com/の人々は、冗長性を回避するため、または職務や職務に関連するリストから選択できるように、各スタッフにトピックを割り当てることを提案しています。たとえば、顧客サービス担当者には、倉庫の従業員とは別のリストがあります。したがって、誰もが自分の専門分野に集中し、同僚に貴重な情報を提供することができます。

7.ソーシャルメディアチームビルディングのヒント

チームのダイナミクスとピアツーピアのコラボレーションを改善するのに役立つソーシャルメディアのヒントを投稿してください。従業員がどのように作業プロセスを合理化し、グループ設定でより効果的にコミュニケーションできるかについての洞察を提供するか、有益と思われるビデオ、記事、ガイドへのリンクを投稿します。また、同僚が日々の課題をナビゲートし、理解を深めるのに役立つ独自のトリックやテクニックを投稿することもできます。さらに便利にするために、部門ごとに個別のソーシャルメディアグループまたはオンライントレーニングコースを検討することもできます。その結果、従業員は、自分に関連するヒントをページで検索する代わりに、自分の職務やギャップに関連するグループにアクセスできます。

8.マイクロウェビナー

ウェビナーは、オンライントレーニングプログラムのあらゆる側面をカバーする1時間のイベントである必要はありません。実際、ウェビナーは短くて甘いときに最も効果的であり、やりがいのある顧客に対処する方法や返品プロセスをスピードアップする方法など、対象を絞ったオンライントレーニングのサブトピックに焦点を当てています。 10〜15分の長さのマイクロウェビナーを主催し、補足のオンライントレーニング活動をフォローアップします。たとえば、トピックをより詳細に調査し、従業員が情報を交換できるようにするソーシャルメディアディスカッション。従業員を招待して、専門知識を共有するための独自のミニイベントを主催することもできます。

オンライントレーニングにおけるマイクロラーニングの黄金律

オンライントレーニングプログラムに統合するすべてのマイクロラーニングアクティビティには、完全な学習ユニットが含まれている必要があります。さらに混乱を招く情報の断片を従業員に提供するだけでなく、問題のトピックまたはタスクを明確に理解できるようにする必要があります。たとえば、マイクロラーニングシミュレーションでは、最初から最後までタスクを取り上げる必要があります。従業員は、タスクに関連するスキルと知識を使用する能力を持っている必要があります。

ご覧のとおり、マイクロラーニングには、組織が見落としている可能性のある多くの用途があります。マイクロラーニングのオンライントレーニングリソースは通常、強化と復習を目的としていることを覚えておいてください。言い換えれば、専門知識の強固な基盤を構築する包括的なオンライントレーニングコースに代わるものはありません。もちろん、マイクロラーニングのオンライントレーニングアクティビティを組み合わせて、より包括的なオンライントレーニングパスを作成しない限り。

マイクロラーニングのオンライントレーニングを従業員に長く継続させたいですか？記事「思い出に残るマイクロラーニングオンライントレーニングを作成するための7つのヒント」を読んで、企業の学習者が決して忘れることのないマイクロラーニングオンライントレーニングアクティビティ、マルチメディア、およびモジュールの開発に役立つ7つのヒントを見つけてください。