ビデオと職場のメディアにおける多様性と包括性

公開: 2021-12-15

あなたのビデオや職場のメディアはユーザーに大きな影響を与える可能性がありますが、それはすべての人に同じように影響を及ぼしますか？

メディアの選択が人々とその経験をどのように表現しているかを理解することは、すべての人により効果的に影響を与える、より多様で包括的な画像やビデオを選択するのに役立ちます。

TorranceLearningのRacialEquityStrategistであるJessJacksonとCEOであるMeganTorranceが、ビジュアルラウンジのこのエピソードに参加して、多様性、公平性、インクルージョン、帰属（DEIB）の考え方をビデオや職場のメディアの意思決定に組み込む方法を説明します。

また、組織内にDEIBアプローチを浸透させるために、クリエーター、インストラクショナルデザイナー、および学習と能力開発の役割を担う人々の独自の立場と責任についても話します。

ジェスは、社会正義の対話、ファシリテーション、修復的司法の実践、およびインストラクショナルデザインのためのDEIBコンサルティングのバックグラウンドを持つ受賞歴のある教育者です。 TorranceLearningでの現在の役割で、ジェスはプロジェクト管理とインストラクショナルデザインを組み合わせています。

TorranceLearningは、組織が学習戦略を設計、開発、データ、およびパフォーマンスに結び付けるのに役立ちます。創設者兼CEOのMeganは、学習、設計、開発、コンサルティングで25年以上の経験があります。

この投稿の上部にあるこのトピックに関するビデオを視聴したり、ポッドキャストエピソードを聴いたり、下の再生ボタンを押したり、詳細を読んだりすることができます…

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、所属とは何ですか？

多様性、公平性、インクルージョン、帰属について話すことは重要ですが、これらはデリケートなトピックになる可能性があります。そこで、私たちはジェスに、職場のメディアの文脈でこれらが何を意味するのかを定義するように依頼しました。

多様性は、人種、性別、ニューロダイバーシティなど、さまざまな違いを総合的に表したものです。この用語は幅広いカテゴリーをカバーしており、ジェスはそれを単に「私たち全員が協力するために現れる人間性」と考えています。

公平性とは、平等を確保し、社会的アイデンティティが直面した可能性のある制限を克服することです。公平性を念頭に置いて意思決定を行うには、時代遅れの現状に挑戦する必要があるかもしれません。

インクルージョンとは、不当があなたの人間関係に影響を与える方法を特定することです。これは、あなたがどのように人々をテーブルに迎え入れ、彼らのために席を作るかについての詳細です。

所属とは、人々が環境の中でどのように感じるかを検討することです。それは、人々が完全に空間にいることができるかどうか、または彼らが収まるために適応しなければならないかどうかを疑問視することです。

インストラクショナルデザイナーがDEIBに不可欠な理由

Meganは、学習および開発組織、部門、さらにはインストラクショナルデザイナーでさえ、DEIBメッセージを広める興味深い機会があると言います。トレーナーやトレーニング資料を作成する人は、従業員や場合によっては顧客も含め、組織内のすべての人とつながる可能性があります。

DEIBは、単なるトレーニングセッションやチェックボックスの演習ではありません。教育者やインストラクショナルデザイナーにとって、メッセージを共有するのは責任です。 Meganは、特に洞察、経験、またはトレーニングがない場合、これは気が遠くなる可能性があると述べています。しかし、DEIBは組織内のすべての人を助けることができ、それを間違えることはすべての人にとって苦痛であるため、それは重要です。

より多様で包括的な職場メディアを作成する方法

インストラクショナルデザインの目標は、多くの場合、人々を助けることです。ただし、特定のグループをトリガーする可能性のあるメディアを作成している場合、それは彼らがそれに関与できないこと、またはそれが害を及ぼすことさえあることを意味する場合があります。

職場のメディアが適切な影響力を持っていることを確認するために、ジェスはDEIB教育を優先し、組織の役割と責任全体に原則を統合することを提案しています。これは、動画とビジュアルが視聴者全員にとって正しい結果を達成するのに役立ちます。

もう1つの方法は、学習者にフィードバックを求めるか、学習者のパフォーマンスを分析して、学習者が関与するのに苦労した可能性のある場所を明らかにすることです。最前線でDEIBを使用して意思決定を行うことは、これらの結果に影響を与える可能性がありますか？人々の経験を理解することで、何を変える必要があるかについての素晴らしい洞察を得ることができます。

メディアを選択する際に考慮すべき3つの重要事項

もちろん、DEIBを強化したり、組織内で原則をさらに実装したりするためにできることはたくさんあります。ただし、どのメディアを選択するかを決定する場合、ジェスはこれらの3つのヒントを参考にしてください。

1.ベースラインを検討します

あなたのベースラインは多様な個人を反映していますか？それとも、歴史的に正規化され、中心に置かれてきたものを反映していますか？

ベースラインを多様化するための努力をすることは、より多くの表現を含めることを意味する可能性があります。ジェスは、たとえば、建物に入る人々を示すなど、画像に特定のグループがどのように含まれるか、または除外されるかについて考えることを提案します。ベースラインには、運動障害のある人を示すことが含まれていますか？そうでない場合は、これを使用して視野を広げることができますか？

2.物語に積極的に挑戦する

あなたのビジュアルのパワーダイナミックは何ですか？ジェスは、指導的立場にある男性のイメージについて考えることを提案しています。画像が固定観念に準拠している場合は、現状に異議を唱えたり、電力差を確認したりすることはありません。

ポジティブな描写とより良い表現を含めるチャンスもあるかもしれません。たとえば、さまざまな役割の多様性を示します。

3.メディアを包括的にソースする

組織を表すために写真やビデオを使用している場合は、このメディアを包括的に調達する方法を検討してください。ストックビジュアルを使用して、組織がどれほど多様であるか（または目指すか）を伝えることができます。または、画像やビデオを撮影しているが、チームの多様性が限られている場合、別のバックグラウンドの写真家やビデオグラファーを雇う機会はありますか？

組織内の多様性を表現する方法

多様なイメージを提示しようとしている多くの企業にとっての大きな問題は、彼らのイメージが彼らの多様性の本当の姿を反映するべきか、それとも意欲的なものを反映するべきかということです。

ビジネスの多様性をどのように提示するかをナビゲートすることは、倫理的な地雷原になる可能性があります。しかし、ジェスはあなたがそれに近づくことができる一つの方法はあなたの目標に本物であり続けることであると言います。

「コンテンツに与える影響の観点から、ビジネスの目標を検討し、それを忠実に守ってください。」

あなたの目標がより多様な労働力を雇うことを含むならば、あなたのビジネスのイメージにもっと広い表現を加えることは本物でしょう。しかし、これが組織の現在の状態と一致しない場合、ジェスは別のアプローチを提案します。

「現在の従業員に焦点を当て、学習が彼らが誰であるかを反映し、彼らにより包括的であると感じられるようにしたい場合は、外部のコンテンツを調達するのではなく、実際の職場の画像を使用してください。」

組織の多様性を表現することについて決定を下す際に心に留めておくべき重要なことは、選択の背後にある意図です。

始めるためのリソース

より多様なコンテンツを作成するための参入障壁の1つは、より包括的なビジュアルをどこで探すべきかわからないことかもしれません。 CamtasiaやSnagitのアセットライブラリなど、多くのプラットフォームがさまざまな組織を表すストック画像を提供しています。

開始方法がわからない場合、または組織でDEIBの認識を高めるために今日実行できるアクションについて疑問がある場合は、TorranceLearningの便利なリソースガイドを確認してください。インパクトのあるビデオや職場のメディアを作成するためのより無料で詳細なリソースについては、TechSmithAcademyをご覧ください。ダウンロード可能なテンプレートや補足資料などを入手して、スキルを伸ばし、効果的なビジュアルコンテンツをデザインするのに役立ててください。