トップタレントを採用するための10のクリエイティブな採用マーケティング戦略

トップタレントを採用するための10のクリエイティブな採用マーケティング戦略

あなたの会社の適切な人員を引き付けるのは難しいかもしれません。 リモート開発者を雇うために、あなたのスタッフHRは、LinkedInで見知らぬ人に連絡を取り、現在の従業員からの紹介を求め、就職説明会の後に就職説明会に出席する場合があります（現在、事実上）。 正しいアプローチを確立する方法を知っていれば、採用マーケティングで手順を少し簡単にすることができます。

ビジネスの目標と組織構造は、開発するプロセス、個人のために探索する領域、およびリモート開発者を引き付けて採用するために採用する戦略に影響を与えます。 採用戦略の設計に関しては、車輪の再発明をする必要はありません。 実証済みのテクニックから始めて、ニーズに合わせて微調整します。

採用マーケティングとは正確には何ですか？

採用マーケティングは、採用と混同しないように、特定の潜在的な従業員を探すのではなく、才能をあなたにもたらすことです。 特定の求人情報に加えて、採用マーケティングでは、会社とその文化を宣伝する必要があります。

リモート開発者を採用するための採用マーケティングは、見込み客が雇用を探しているときに検索結果で見つけられるようにインターネットプレゼンスを確立することから、求人に応募する準備ができたときに理想的な候補者に到達するためのアプリケーションを生成することまで、さまざまな形をとることがあります。

リモート開発者を採用するための優れた採用マーケティング計画では、さまざまなインターネットマーケティングのアプローチを取り入れて、オンラインで時間を過ごす場所に関係なく、潜在的な応募者の最大のプールに確実に到達できるようにします。

基本をカバーしたので、あなたがあなたの会社に最適な人を見つけるのを助けるために才能を引き付けて保持するためにいくつかの採用戦略に移りましょう。

採用マーケティングを通じて優秀な人材を引き付けるための10のテクニック

採用マーケティングを通じて優秀な人材を引き付けるための10のテクニック

候補者の旅行は長く、曲がりくねっています。 応募者が研究を行うための非常に多くの異なるチャネルと、リモート開発者を雇って選択する非常に多くの雇用の可能性があるため、優秀な人材が探している場所で目立ち、存在感を示すことが重要です。

あなたの会社が彼らのゲームのトップにいるリモート開発者を雇うのを助けるために探求するための最良の採用マーケティング方法のいくつかはここにあります。

1. キャリアページを使用すると、Webサイトをよりユーザーフレンドリーにすることができます。

ほとんどの求職者にとって、あなたのウェブサイトは本質的にあなたの会社の第一印象です。 彼らは、あなたが何をしているのか、あなたの目的、そしてあなたが誰に仕えているのかをすぐに理解してから、職業、文化、そしてあなたがリモート開発者を雇う方法についての詳細に進むことができるはずです。

あなたのウェブサイトは（当然のことながら）あなたのクライアントや聴衆に焦点を合わせているので、キャリアのウェブサイトやページはあなたが潜在的な従業員に合わせて資料を調整できる唯一の場所です。 それはあなたがあなたの利点とあなたの文化について現在の従業員が楽しんでいることを伝えながら、あなたがオープンポジションを売り込む場所です。

多くの採用担当者は、リモート開発者を採用するためにキャリアサイトに投資しています。 Webサイトを検索結果に表示し、すべてのデバイスで正しく表示するには、いくつかの機能が必要です。

2. 自然な方法でソーシャルメディアであなたのブランドを紹介します。

候補者はあなたの会社、その文化、そしてソーシャルメディアを使用してリモート開発者を雇う方法について多くを学ぶことができます。 ソーシャルメディアはソーシャルになるように設計されているため、社内イベント、従業員のスポットライト、または会社がどのように還元するかの例など、文化関連のコンテンツを共有するのに理想的です。

さらに、ソーシャルネットワーキングは従業員を引き付けるための効果的なツールです。 実際、ソーシャルメディアを使用して従業員によって生成されたリードは、他のリードよりも7倍頻繁に変換されます。

3. Facebookの広告を使用すると、新しいオーディエンスにリーチできます。

FacebookやInstagramなどのソーシャルメディアサイトを採用マーケティングに使用してリモート開発者を採用するもう1つの利点は、組織に精通していない可能性のあるFacebook広告で新しいオーディエンスをターゲットにできることです。

Facebook広告を使用して、現在の役職、教育レベル、興味、地理に基づいて個人をターゲットにすることができ、FacebookとInstagramの両方で広告を実行できます。 これにより、FacebookやInstagramの広告を、お住まいの地域で探しているタイプの人員にターゲティングできるようになります。

4. レビューサイトであなたの会社の評判を管理します。

あなたの会社のブランドの評判は非常に重要です。 求職者は、現在の従業員があなたのために働くことをどれだけ愛しているかを知りたがっています。レビューは彼らにその情報を提供します。 そのため、雇用主のレビューを追跡し、適切に返信することが重要です。

レビューの返信は、レビュー自体とほぼ同じくらい将来の従業員にとって重要です。 実際、企業が雇用主のブランドを積極的に管理している場合、求職者の75％が求職に応募する傾向があります。

従業員のレビューは、GlassdoorやIndeedなどのトップの従業員レビューサイトに加えて、GoogleMyBusinessやYelpなどの消費者向けのレビューサイトに表示される場合があります。 したがって、従業員のフィードバックを受け取る可能性のあるすべての場所を監視してください。

5. あなたの会社を宣伝するためにジョブボードを使用してください。

多くのジョブフォーラムでは、「リモート開発者を雇う」ジョブを無料で投稿できますが、そのようなジョブボードで機会を宣伝すると、適切な個人に見つけられる可能性が高くなります。

求人掲示板広告を使用して利用可能なポジションと組織を宣伝すると、これらのサイトで他の広告よりも先に表示できるため、候補者が競合他社よりもあなたの投稿を選択する可能性が高くなります。

6. ライブチャットを使用して、潜在的な従業員と対話します。

ライブチャットは、顧客向けのWebサイトにとって優れた機能ですが、人材を引き付けて維持するための採用戦略にも役立つ場合があります。

求人サイトまたはページにライブチャットを追加すると、24時間年中無休で潜在的な従業員とコミュニケーションをとることができます。 応募者は、あなたに連絡する方法、適切な職位を見つける方法、または単にあなたのオフィスがどこにあるかについて質問をするかもしれません。 これらの問い合わせはすべて、ライブチャットを通じて簡単に回答できます。また、リード情報を収集して後でフォローアップすることもできます。

Webサイトでのライブチャットは、候補者を引き付け、リモート開発者を採用するための採用マーケティングの取り組みを強化するのに役立ちます。

基本的な質問に対する情報と回答を迅速かつ容易に提供することは、理想的な従業員がアプリケーションを完了するか、サイトを離れるかの違いを意味する可能性があります。

7. あなたのブランドをあなたの顧客の心の前に保つために電子メールマーケティングを使ってください。

候補者の情報を入手したら、Eメールマーケティングを使用して組織のことを頭に入れておくことができます。 獲得した関連する栄誉（ヒューストンで働くのに最適な場所など）、パンデミック時にリモートで作業しているときにチームがどのように集まっているか、または最近会社が成功を収めるのに役立ったクライアントについて、リストにメールを送信することを検討してください。オープンポジションと同様に。

潜在的な従業員の好奇心を刺激するものと、彼らのアプリケーションを争っている他の会社とあなたの会社をどのように区別できるかを考えてください。 人材ネットワークに関与し続けると、利用可能なポジションに最も適したリモート開発者を雇うチャンスが増えます。

8. 応募者を引き付けるには、ビデオマーケティングを使用します。

80％以上の人が、やり取りするブランドのビデオコンテンツをもっと見たいと言っており、ビデオで表示するメッセージの95％が保持されています（テキストを読むことで保持するメッセージの10％から増加）。 したがって、リモート開発者を雇うことを計画している場合は、彼らが望むものを提供し、ビデオマーケティングを使用してメッセージを伝えます。

他のどのタイプの資料よりも、ビデオを使用すると、潜在的な従業員とより深いレベルで対話できます。 ビデオマーケティングを利用して、会社の文化をアピールし、潜在的な従業員にあなたの仕事について教育し、従業員の声を強調して、彼らがあなたのために働くことがどのようなものかを理解できるようにすることができます。

9. YouTubeに広告を掲載して、さらに一歩進んでください。

また、これらの素晴らしい映画（または動画の一部）を、YouTube広告を使用して、世界で2番目に大きい検索エンジンであるYouTubeの将来の従業員に直接ターゲティングすることもできます。

YouTube広告の費用は比較的安価であり、ブランド認知度を高め、オンラインで新しい視聴者にリーチし、潜在的な従業員にあなたの動画を見たり、キャリアサイトにアクセスしたりして、採用時に多数の応募者を引き付けるのに役立ちます。リモート開発者。

10. リスト管理を使用すると、他の人があなたに連絡するのを簡単にすることができます。

候補者は、あなたの会社を検索するときに、Google My Business、Yelp、CitySearchなどのローカルリストに確実に出くわします。 ほとんどの会社のリストは消費者を対象としていますが、潜在的な従業員はこの情報を使用してあなたに連絡したり、あなたのWebサイトをチェックしたり、あなたの場所への道順を探したりすることがあります。

候補者があなたに連絡するときに正しい情報を見ることができるように、あなたの会社が正しく提示されていることを確認することが重要です。 グーグルマップが彼らを町中のあなたの前のオフィスに案内したので、あなたはあなたのトップの応募者が面接に行く途中で迷子になることを望まない。

結論

採用マーケティング手法は急速に変化しています。 今年働くリモート開発者を雇う戦略は、来年または将来はうまくいかない可能性があります。 戦術の成功率は、あなたの会社の特定の目標とあなたが探している人々に完全に依存しています。 その結果、人材を引き付けて維持するための採用戦略を日常的に監視することが重要です。

著者の経歴：

Shivamは、自然の美学者でもあるコンテンツライターです。 彼は「最初に人道主義者であり、次に専門家である」という哲学に従っています。