Wie man mit dem Erstellen von Videos beginnt: Ein Interview mit Roberto Blake
Veröffentlicht: 2019-04-09Wenn Sie einer von Tausenden von Menschen sind, die jeden Tag anfangen möchten, Videos zu erstellen, haben Sie Glück. Als wir letztes Jahr zur Video Marketing World gingen, haben wir uns mit einigen der besten Videokünstler der Branche zusammengesetzt.
Eines meiner Lieblingsinterviews ist das mit Roberto Blake, CEO und Creative Director von Create Awesome Media, LLC., wo er digitale Inhalte und Online-Medien entwickelt und produziert.
Roberto spricht über die Erstellung von Videos, das Bewerben von Videos und wie man sich vor der Kamera wohler fühlt.
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TECHSMITH: Wenn jemand zu Ihnen kommt und ganz neu im Videospiel ist, hat er noch nie wirklich Videos gemacht und sagt: „Ich bin neu, ich möchte anfangen.“ Welchen Rat geben Sie ihnen?
ROBERTO BLAKE: Entschuldige dich nicht. Fang einfach an. Ich meine, es klingt einfach zu sagen, aber es ist eine Wahl. Es ist eine binäre Wahl. Sie müssen sich verpflichten. Dann so, dann fragen sie mich, die nächste Frage ist: „Nun, Roberto, worüber mache ich Videos?“ Ich sage: „Nun, wenn du mich das fragst, bist du noch nicht bereit, Videos zu machen.“ Die Realität ist , dass Sie Videos über etwas machen sollten, das Ihnen entweder wirklich am Herzen liegt oder für das Sie eine Leidenschaft haben. Oder etwas, worin Sie gut sind, wo Sie sich sicher fühlen.
Ich erzähle den Leuten, dass der Online-Raum, die sozialen Medien, wie eine Kantine in der Schule sind. Wählen Sie Ihren Mittagstisch. Du musst mit den anderen Nerds abhängen. Du musst beim Mittagessen Magic the Gathering spielen, du kennst dich, was wirst du tun? Du wirst mit den Kiffern abhängen? Wirst du ein Goth sein? Was machst du heute? Finden Sie heraus, wer Sie sind, haben Sie etwas Selbstbewusstsein.
Und dann entscheiden Sie, mit wem Sie zusammen sein möchten, mit wem Sie Beziehungen pflegen möchten. Erstellen Sie Inhalte, die diese Konversation erleichtern. Und darauf kommt es wirklich an. Es kommt darauf an, zu wissen, wer du bist, zu wissen, mit wem du zusammen sein willst, und dich dorthin zu versetzen . So schlicht und einfach.
TECHSMITH: Jemand kommt zu Ihnen und sagt: „Hey, ich möchte mich mit Ihnen beraten, Roberto, aber ich mache mir Sorgen darüber, wie viel mich ein Video kosten wird, anstatt vielleicht einen Blog zu schreiben oder ein Bild zu machen.“ Was sagen Sie?
ROBERTO BLAKE: Ich sage ihnen, dass die Realität so ist, und das kommt sehr hart rüber. Es ist wie: „Weißt du was? Erfolgreiche Menschen handeln mit Investitionen, arme Menschen handeln mit Kosten.“
Und das bringt den Leuten normalerweise den Punkt auf den Punkt, und die Antwort ist normalerweise wie „Nun, so hatte ich es mir nicht vorgestellt.“ oder „Fair genug“.
Jemand, der nicht erfolgreich ist, wird sagen: „Das kann ich mir nicht leisten.“ Jemand, der erfolgreich sein wird, wird fragen: „Wie kann ich mir das leisten? Wie kann ich das bewerkstelligen?“ Sie sehen, eine Aussage, die Sie vom Haken lässt. Eine Frage, die Sie sich selbst stellen, verpflichtet Sie zur Ausführung.
TECHSMITH: Denken wir mal kurz darüber nach. Es muss noch viele andere Fragen geben, über die sich Video-Neulinge Gedanken machen oder die Sie sich stellen sollten, wenn Sie sich selbst Fragen zu Videos stellen. Welche Fragen stellen sich Ihnen gerade?
ROBERTO BLAKE: Was versuche ich zu erreichen? Wem kann ich dienen? Was ist der tatsächliche Wert, den jemand davon bekommt? Was respektiert ihre Zeit? Wie kann ich besser für sie liefern? Wie kann ich ihnen das real machen? Wie kann ich auf ihre Skepsis oder ihren Zynismus antworten? Wie kann ich die Barriere überwinden, damit sie akzeptieren, was ich sage, und damit es für sie eine Bedeutung hat?
TECHSMITH: Welcher Fehler ist dir in all deinen Videos besonders in Erinnerung geblieben? Oder du kannst zurückblicken und sagen: „Oh Mann, ich kann nicht glauben, dass ich diesen Fehler gemacht habe.“ Vor allem wenn man darauf zurückblickt.
ROBERTO BLAKE: Ich habe das Gefühl, dass es in jedem Video immer etwas gibt, mit dem ich völlig unzufrieden bin. Ich meine, in den frühen Tagen war ich sehr überkritisch, weil ich meine Audio-Fähigkeiten nicht mochte. Beides in Bezug auf Dinge, bei denen ich die Mikrofone aufrüsten musste, weil ich diese Komponente immer noch herausfand.
Ich denke, die Dinge, die ich für Fehler halte, die mir wirklich wichtig sind, könnten Dinge sein, wie wenn ich das Gefühl habe, dass ich etwas Besseres hätte liefern können, oder wo ich das Gefühl habe, dass ich das, was ich wollte, in dem Video nicht sehr gut kommuniziert habe .
TECHSMITH: Also, wie bringen Sie die Leute dazu, sich Ihre Videos anzusehen, oder wie bringen Sie die Leute dazu, dieses Publikum zu vergrößern, Ihren Mittagstisch zu erweitern, wenn Sie noch nicht viele Leute an diesem Tisch haben? Du hast nicht viele Follower? Woran sollten neue YouTuber denken?
ROBERTO BLAKE: Das Letzte, woran sie denken sollten, wenn sie gerade erst anfangen, ist wachsen.
Denn wenn Sie gerade erst anfangen, möchte ich, dass Sie Ihr Wachstumsziel erreichen, ich möchte, dass Sie es in den Hinterhof bringen, ich möchte, dass Sie es wie Old Yeller hinlegen.
Hier ist die Realität. Im ersten Jahr oder so, in dem Sie etwas tun, sind Sie wahrscheinlich noch nicht großartig darin, weil Sie nicht die Erfahrung haben. Sie haben die Kühnheit, ein Publikum für Ihre Generalprobe zu erwarten.
TECHSMITH: Weil ich denke, dass wir viele Leute haben, die vielleicht nicht auf dieser Solo-YouTube-Art von unternehmerischem Track sind. Sie sind korporatives Amerika, von dem ich weiß, dass Sie dort waren.
Sie sehen Videos als etwas, das passiert, und sie wollen ein Teil davon sein. Aber sie haben vielleicht nicht unbedingt diese Schöpferleidenschaft in sich, aber sie wissen, dass sie es tun müssen. Sie müssen Videos machen. Was sagen Sie denjenigen, die denken: „Ich möchte großartige Schulungsvideos für meine Abteilung erstellen und mir keine Gedanken über Abos auf YouTube machen.“?
ROBERTO BLAKE: Ja. Sie müssen herausfinden, wer das Talent hat, was zu tun, denn wenn Sie in einem amerikanischen Unternehmen tätig sind, sollten Sie nicht alles alleine übernehmen.
Sie sollten die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen und sich für Teamarbeit und Teambildung einsetzen. Und was ich jemandem in einer Unternehmenssituation sagen würde, ist, dass man herausfinden muss, wer für welchen Zweck das beste Talent hat.
Denn wenn Sie keine Video-kreative, leidenschaftliche Person sind, sind Sie möglicherweise nicht die Person für die Präsenz vor der Kamera. Sie sind möglicherweise nicht die Person, die der Ausbilder sein soll. Du bist nicht das Talent. Sie sollten dann der Produzent sein, oder Sie sollten die Person sein, die sich um die Logistik oder die Vermarktung dieser Produkte kümmert. Ähm, möglicherweise sogar das Scripting oder die Entwicklung.
Dann müssen Sie die Person in der Organisation identifizieren, die über die besten Talente verfügt und am besten geeignet ist, das Gesicht der Marke oder die Stimme der Marke zu sein, oder Sie wissen schon, der Botschafter der Marke, wenn Sie so wollen, denn das ist wirklich wichtig.
Ich denke, es geht darum, seine Stärken zu kennen. Ich denke, es geht um Selbstbewusstsein.
TECHSMITH: Welchen Rat haben Sie für die Leute, besonders möchte ich an die Leute denken, die vielleicht nicht viel Freiheit bei dem haben, was sie erschaffen, weil es das Amerika der Unternehmen ist, aber auch für andere. Wie bringen Sie Ihre Kreativität in das ein, was Sie erschaffen?
ROBERTO BLAKE: Nun, ich denke, es ist die Beziehung, die Menschen zur Kreativität haben. Wenn Sie Kreativität sagen, denken die Leute sofort an Kunst, Kinematografie, äh, Grafik, solche Dinge.
Sie denken also über visuelle Kreativität nach. Es ist ihnen nicht in den Sinn gekommen, dass es andere Möglichkeiten gibt, kreativ zu sein. Sie können bei der Präsentation sowie beim Schreiben und Skripten kreativ sein.
Kreativität könnte zum Beispiel die Art und Weise bedeuten, wie du deine Witze machst. Kreativität könnte etwas so Einfaches sein wie die Gestaltung. Oder es könnte die Ästhetik des Hintergrunds sein, das könntest du einfließen lassen.
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