MacGyver des modernen Lernens: 8 geniale Möglichkeiten, Online-Schulungsinhalte neu zu verwenden

Sie können vielleicht keinen Zahnstocher und ein Stück Kaugummi kombinieren, um einen Metalldetektor zu zaubern, aber Sie können vorhandene Online-Schulungsmaterialien in unvergessliche Online-Schulungsaktivitäten für moderne Mitarbeiter umwandeln. Alles, was Sie brauchen, ist ein bisschen Vorstellungskraft und Ihr aktuelles L&D-Repository. Direkt von den Seiten des MacGyver-Playbooks finden Sie hier 8 geniale Möglichkeiten, Online-Schulungsinhalte wiederzuverwenden.

1. Webinare werden zu Online-Schulungsressourcen für Microlearning

Verwandeln Sie das lange Webinar, das Sie letztes Jahr veranstaltet haben, in eine Sammlung von Online-Schulungsressourcen für Mikrolernen. Verwenden Sie ein Videobearbeitungstool, um die Aufzeichnung in mundgerechte Online-Schulungsaktivitäten oder -Präsentationen aufzuteilen. Stellen Sie sicher, dass sich jede Ressource auf ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Aufgabe konzentriert, damit sie leichter kategorisiert werden kann. Beispielsweise werden die ersten fünf Minuten des Webinars zu einem Online-Trainingstutorial, das Ihrem Vertriebsteam hilft, seine Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. Sehen Sie sich das aufgezeichnete Ereignis erneut an und machen Sie Zeitstempel-Notizen. Ordnen Sie jedem Abschnitt aktuelle Ziele oder gewünschte Ergebnisse zu.

2. Kundenpersönlichkeiten werden zu emotional überzeugenden Geschichten

Eine veraltete Online-Schulungsressource enthält Kundenpersönlichkeiten oder -profile. Sie können in verzweigten Szenarien oder Diagrammen erscheinen, die für Verkaufsmitarbeiter gedacht sind, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu identifizieren. Sie können sie jedoch in emotional fesselnde Geschichten verwandeln, die den Wert Ihres Online-Schulungskurses steigern. Beispielsweise dient eine Persona als Grundlage für ein Beispiel aus der Praxis, das das Wissen über COI-Compliance erweitert, oder für eine ansprechende Geschichte, die die Bedeutung zwischenmenschlicher Fähigkeiten auf der Verkaufsfläche hervorhebt.

3. Aufgabenhandbücher werden zu Infografiken

Nehmen Sie die Rohdaten aus Aufgabenhandbüchern und verwandeln Sie sie in interaktive Infografiken. Eine textbasierte Anleitung wird zu einer visuell ansprechenden Grafik, die jeden Schritt hervorhebt. Sie können sogar detaillierte Diagramme oder Bilder einfügen, um verschiedene Phasen des Prozesses hervorzuheben. Infografiken dienen als wertvolle „Moment of Need“-Referenz, die Mitarbeiter bei der Arbeit nutzen können, um die Leistung zu verbessern. Sie können sie jedoch auch für Online-Schulungen zu Produktkenntnissen und Compliance verwenden. Suchen Sie nach Infografik-Vorlagen, um Zeit zu sparen und nicht bei Null anzufangen.

4. Fallstudien werden zu verzweigten Szenarien

Fallstudien helfen Mitarbeitern dabei, das Thema mit realen Anwendungen zu verbinden, aber sie sind nicht die ansprechendsten Online-Schulungstools für visuelle und kinästhetische Lernende. Glücklicherweise können Sie Fallstudien mit ein wenig MacGyver-artigem Einfallsreichtum in interaktive Verzweigungsszenarien verwandeln. Verwenden Sie die Fallstudie als Leitfaden, um das eLearning-Storyboard, die Charaktere und das Skript zu entwickeln. Erstellen Sie dann ein Verzweigungsszenario, das die Fallstudie zum Leben erweckt. Integrieren Sie realistische Dialoge, Soundeffekte und Bilder, um es immersiver zu machen. Ihre Rapid-eLearning-Authoring-Tool-Bibliothek enthält möglicherweise bereits den Großteil dessen, was Sie benötigen.

5. Produktdatenblätter werden zu Videodemos

Produktdatenblätter bieten einen allgemeinen Überblick über die Funktionen und physikalischen Eigenschaften, z. B. welches Betriebssystem das Produkt verwendet oder seine Abmessungen. Auf der anderen Seite zeigen Videodemos diese Spezifikationen in lebhaften Details, was es den Mitarbeitern erleichtert, sich an das perfekte Verkaufsgespräch zu erinnern und es zu erstellen. Sie können sich für Live-Schauspieler oder Animationen entscheiden, um das Produkt und seine Bedienung zu zeigen und Tipps zur ordnungsgemäßen Wartung zu geben. Sie können das herkömmliche Datenblatt jederzeit mit Ihrer Videoproduktion kombinieren, um den unterschiedlichen Lernpräferenzen gerecht zu werden.

6. Compliance-Module werden zu immersiven Online-Schulungssimulationen

Es ist eine erwiesene Tatsache, dass der menschliche Geist mehr Informationen behält, indem er etwas tut. Online-Schulungssimulationen ermöglichen es den Mitarbeitern, Erfahrungen zu sammeln und ihr Wissen in einem praktischen Kontext anzuwenden. Anstatt nur über das Thema Compliance zu lesen, leben sie es. Zum Beispiel Umgang mit Notsituationen oder Umgang mit Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz. Einige Rapid-E-Learning-Authoring-Tools verfügen über integrierte Vorlagen, die Sie zum Entwickeln von Online-Schulungssimulationen verwenden können, selbst wenn Sie keine Vorkenntnisse haben.

7. PowerPoint-Präsentationen werden zu mobilfreundlichen Tutorials

Wandeln Sie diese beeindruckende Sammlung alter PowerPoint-Präsentationen, die Sie herumliegen, in mobilfreundliche Online-Schulungsanleitungen um. Dies erfordert ein robustes eLearning-Autorentool und ein reaktionsschnelles LMS, mit dem Sie leicht zugängliche Online-Schulungsinhalte bereitstellen können. Möglicherweise müssen Sie der Mischung auch ansprechende Elemente hinzufügen. Zum Beispiel anklickbare Online-Schulungsaktivitäten oder zusätzliche Ressourcen, die das Online-Schulungserlebnis bereichern und das Verständnis verbessern.

8. Audiokommentare werden zu bequemen Podcasts

Audiokommentare aus früheren Online-Schulungskursen können in Podcasts für unterwegs umgewandelt werden. Zum Beispiel die Hörgeschichte oder Fallstudie aus dem letztjährigen Compliance-Modul, die die Bedeutung der Unternehmenspolitik erklärt. Wieder einmal werden sie eine großartige Ergänzung zu Ihrer Mikrolern-Online-Schulungsbibliothek sein. Verwenden Sie ein Audiobearbeitungstool, um Soundeffekte hinzuzufügen und Hintergrundgeräusche zu entfernen. Sie könnten sogar eine fortlaufende Podcast-Serie in Betracht ziehen, wenn Sie eine gute Menge an Audio in Ihrer Datenbank haben. Entwickeln Sie einen Veröffentlichungszeitplan, damit die Mitarbeiter wissen, wann sie mit der nächsten Episode rechnen können.

Insider-Geheimnis für moderne Lern-MacGyvers

Bewerten Sie Ihre vorhandenen Online-Schulungsressourcen unvoreingenommen und mit einer Liste von Lernzielen. Sie müssen sich als Querdenker jede Online-Schulungsressource ansehen. Überlegen Sie, wie Sie die Online-Schulungsinhalte analysieren, bearbeiten oder ergänzen können, um Ihre aktuellen Lernergebnisse und -ziele zu unterstützen. Moderne Mitarbeiter suchen nach Interaktivität, Zusammenarbeit und Immersion. Das bedeutet, dass Sie textbasierte Ressourcen überarbeiten müssen, indem Sie visuelle Elemente, Grafiken und Aktivitäten integrieren. Sie sollten auch ihre Vorlieben und Hintergründe recherchieren, um den besten Weg zur Wiederverwendung Ihrer Online-Schulungsmaterialien zu finden. Führen Sie eLearning-Bewertungen und Online-Umfragen durch und analysieren Sie LMS-Metriken, um festzustellen, was sie benötigen und wie Lücken durch Online-Schulungen geschlossen werden können.
Verwenden Sie Online-Schulungsinhalte neu, um Kosten zu senken und die Entwicklungszeit für eLearning zu verkürzen. Verwenden Sie diese 8 Tipps, um in die Fußstapfen einer Ikone der Popkultur der 80er Jahre zu treten (ohne Vokuhila) und Ihren veralteten Online-Trainingsressourcen neues Leben einzuhauchen. Vielleicht finden Sie sogar versteckte Schätze in Ihren Online-Schulungsarchiven, die keiner großen Feinabstimmung bedürfen.
Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, Ihre alten eLearning-Inhalte sinnvoll einzusetzen? Lesen Sie den Artikel 7 Tipps und Tricks für die Neuverwendung von eLearning-Inhalten, um Tipps und Tricks zu erhalten, wie Sie Ihre bestehenden eLearning-Inhalte transformieren können, um sie frisch, ansprechend und relevant für Ihr aktuelles Publikum zu machen.