8 überraschende Möglichkeiten, Microlearning-Aktivitäten in Ihrem Online-Schulungskurs zu verwenden

Machen Sie das Beste aus Ihren Microlearning-Online-Schulungsressourcen? In diesem Artikel werde ich 8 unerwartete Möglichkeiten vorstellen, wie Sie Microlearning-Aktivitäten in Ihrem Online-Schulungskurs verwenden können.

So verwenden Sie Microlearning-Aktivitäten in Online-Schulungen

Mitarbeiter nehmen Informationen effektiver auf, wenn sie in kleinen Dosen vorliegen. Dies hilft, eine kognitive Überlastung zu vermeiden und ermöglicht es ihnen, sich auf ihre persönlichen Ziele zu konzentrieren, wie z. B. das Überbrücken individueller Qualifikationslücken. Eine der häufigsten Anwendungen von Mikrolernen in der Unternehmenswelt sind Online-Schulungsbibliotheken zur Leistungsunterstützung. Aber Mikrolernen kann mehr sein, als man denkt. Hier sind 8 überraschende Möglichkeiten, wie Sie Microlearning-Aktivitäten in Ihrem Online-Schulungskurs verwenden können.

1. Qualitative Selbsteinschätzungen

Simulationen, Verzweigungsszenarien und andere interaktive Online-Schulungstools dienen auch als hervorragende qualitative Bewertungen. Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten und Aufgabenbeherrschung autonom testen. Identifizieren Sie dabei Lücken, die sie zurückhalten, und suchen Sie nach rechtzeitigen Interventionen, wie z. B. Online-Schulungen oder Modulen, die ihr Verständnis des Themas verbessern. Das Geheimnis besteht darin, sie mikro zu machen, um schnelle und bequeme Auswertungen zu ermöglichen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, regelmäßig Selbsteinschätzungen durchzuführen, um ihren Fortschritt zu messen. Sie können sogar die allseits beliebte Mikrolern-Online-Schulungsbibliothek nutzen, um ihre Leistung basierend auf ihren qualitativen Bewertungsergebnissen zu verbessern.

2. Bewertung der Aufgabenleistung

Laden Sie Mitarbeiter ein, an Microlearning-Simulationen teilzunehmen, die sich auf arbeitsbezogene Aufgaben konzentrieren. Geben Sie dann sofortiges Feedback, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial sowie persönliche Stärken hervorzuheben. Dies ist eine virtuelle Alternative zu traditionellen On-the-Job-Bewertungen. Anstatt dass ein Manager die Leistung des Mitarbeiters beobachtet und dann bewertet, analysiert das LMS jeden Schritt des Prozesses. Es kann sie auch anhand ihrer Leistungsdaten in die richtige Richtung weisen. Schlagen Sie beispielsweise Mikrolern-Online-Schulungsmodule oder Infografiken vor, um ihre Kenntnisse zu verbessern.

3. Skill-Boosting Serious Games

Serious Games unterhalten die Mitarbeiter, was ihre Motivation und ihr Engagement steigert. Diese Vorteile sind noch bedeutender, wenn das Spiel mundgerecht und schnell zu konsumieren ist. Konzentrieren Sie sich auf eine bestimmte Fähigkeit und erstellen Sie dann eine Handlung und unvergessliche Charaktere. Jede Ebene konzentriert sich auf verwandte Talente oder Fähigkeiten, die den Mitarbeitern helfen, Qualifikationslücken zu schließen. Integrieren Sie Spielmechaniken wie Levels, Abzeichen und Punkte, um ihnen einen zusätzlichen Anreiz zu geben.

4. Infografiken zur Unternehmensrichtlinie

Infografiken sind ein unverzichtbares Online-Schulungstool für Microlearning, da sie einen umfassenden Überblick über das Thema oder den Trend auf eine für die Mitarbeiter leicht verständliche Weise bieten. Sie gehen auch auf unterschiedliche Lernpräferenzen ein. Erstellen Sie Infografiken zu Unternehmensrichtlinien, die verschiedene Compliance-Anwendungen, Organisationsprotokolle und Prozesse hervorheben. Eine Infografik zeigt beispielsweise die COI-Richtlinien, die Bilder mit Statistiken und Fakten mischen, um die Wissensspeicherung zu verbessern. Mitarbeiter können die Grafik nutzen, um ihr Gedächtnis aufzufrischen oder sich vor einer Zertifizierungsprüfung aufzufrischen. Diese Online-Schulungstools für Mikrolernen eignen sich auch ideal für das Onboarding. Neue Mitarbeiter können sich auf eine Richtlinie konzentrieren, die Takeaways aufnehmen und dann zur nächsten übergehen, ohne sich Gedanken über eine kognitive Überlastung machen zu müssen.

5. Timed Decision-Making Branching-Szenarien

Entwickeln Sie kurze Verzweigungsszenarien für die Entscheidungsfindung, die die Fähigkeit der Mitarbeiter testen, mit arbeitsbedingtem Druck umzugehen. Sie müssen innerhalb der vorgegebenen Zeit auf der Grundlage der ihnen gegebenen Informationen sowie ihrer Berufserfahrung die richtige Wahl treffen. Achten Sie nur darauf, dass Sie nicht zu viel Druck ausüben. Das Ziel ist es, die Reaktionen der Mitarbeiter im Kampf gegen die Zeit einzuschätzen und sie nicht so sehr zu stressen, dass sie sich frustriert oder niedergeschlagen fühlen.

6. Von Mitarbeitern produzierte Demovideos

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Demovideos zu produzieren, die Produkte, Aufgaben oder Compliance-Probleme zeigen. Sie können diese Videos in eine von Lernenden erstellte Microlearning-Online-Schulungsbibliothek hochladen, auf die ihre Kollegen jederzeit und überall zugreifen können. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, schlagen die Mitarbeiter von https://www.forklifttrainingsystems.com/ vor, dass Sie jedem Mitarbeiter Themen zuweisen, um Redundanzen zu vermeiden, oder ihnen die Auswahl aus einer Liste ermöglichen, die sich auf ihre beruflichen Aufgaben oder Positionen bezieht. Beispielsweise haben Kundendienstmitarbeiter eine separate Liste von Lagermitarbeitern. So kann sich jeder auf sein Fachgebiet konzentrieren und Kollegen wertvolle Informationen liefern.

7. Social Media-Teambuilding-Tipps

Veröffentlichen Sie Social-Media-Tipps, um die Teamdynamik und die Peer-to-Peer-Zusammenarbeit zu verbessern. Bieten Sie Einblicke, wie Mitarbeiter ihre Arbeitsprozesse rationalisieren und effektiver in Gruppenumgebungen kommunizieren können, oder posten Sie Links zu Videos, Artikeln und Leitfäden, die sie möglicherweise nützlich finden. Sie können auch ihre eigenen Tricks und Techniken posten, um Kollegen bei der Bewältigung der täglichen Herausforderungen zu helfen und ihr Verständnis zu verbessern. Sie können separate Social-Media-Gruppen für jede Abteilung oder jeden Online-Schulungskurs in Betracht ziehen, um es noch bequemer zu machen. Dadurch können Mitarbeiter auf die Gruppe zugreifen, die sich auf ihre Aufgaben oder Lücken bezieht, anstatt die Seite nach Tipps zu durchsuchen, die sie betreffen.

8. Mikro-Webinare

Webinare müssen keine einstündigen Veranstaltungen sein, die jeden Aspekt Ihres Online-Schulungsprogramms abdecken. Tatsächlich sind Webinare am effektivsten, wenn sie kurz und bündig sind und sich auf ein gezieltes Unterthema der Online-Schulung konzentrieren, z. B. wie man mit einem herausfordernden Kunden umgeht oder den Rückgabeprozess beschleunigt. Veranstalten Sie Mikro-Webinare mit einer Länge von 10 bis 15 Minuten und führen Sie dann ergänzende Online-Schulungsaktivitäten durch. Zum Beispiel eine Social-Media-Diskussion, die das Thema vertieft und den Austausch zwischen Mitarbeitern ermöglicht. Sie können sogar Mitarbeiter einladen, ihre eigenen Mini-Events zu veranstalten, um ihr Fachwissen zu teilen.

Die goldene Regel des Mikrolernens im Online-Training

Jede Microlearning-Aktivität, die Sie in Ihr Online-Schulungsprogramm integrieren, muss eine vollständige Lerneinheit enthalten. Es muss den Mitarbeitern ein klares Verständnis des betreffenden Themas oder der betreffenden Aufgabe vermitteln, anstatt ihnen nur Informationsfragmente zu geben, die noch mehr Verwirrung stiften. Beispielsweise sollte eine Microlearning-Simulation die Aufgabe von Anfang bis Ende beinhalten. Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Fähigkeiten und Kenntnisse einzusetzen, die mit der Aufgabe verbunden sind.

Wie Sie sehen können, hat Mikrolernen viele Verwendungsmöglichkeiten, die Ihre Organisation möglicherweise übersieht. Denken Sie nur daran, dass Online-Schulungsressourcen für Mikrolernen normalerweise zur Verstärkung und Auffrischung gedacht sind. Mit anderen Worten, es gibt keinen Ersatz für umfassende Online-Schulungen, die eine solide Grundlage für professionelles Fachwissen bilden. Es sei denn natürlich, Sie stellen Microlearning-Online-Trainingsaktivitäten zusammen, um einen ganzheitlicheren Online-Trainingspfad zu erstellen.

Sie möchten, dass Ihr Microlearning-Online-Training Ihren Mitarbeitern lange im Gedächtnis bleibt? Lesen Sie den Artikel 7 Tipps zum Erstellen unvergesslicher Microlearning-Online-Schulungen, um 7 Tipps zu entdecken, die Ihnen bei der Entwicklung von Microlearning-Online-Schulungsaktivitäten, Multimedia und Modulen helfen, die Ihre Unternehmenslerner nie vergessen werden.