Wie man mit Phylise Banner Fähigkeiten entwickelt und Lernbedarf erkennt

Was ist eine Reifegradmatrix und wie kann sie Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern?

Manchmal sind die effektivsten Tools die einfachsten. Während ein Name wie „Reifematrix“ nicht unbedingt so einfach klingt, erklärt Phylise Banner, wie einfach sie zu verwenden sind, warum sie nützlich sind, um Kompetenzlücken aufzudecken, und wie sie Sie motivieren können, Ihre Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben .

Phylise Banner ist eine innovative Beraterin für Learning Experience Design. Ihre Karriere umfasst Erfahrung in der Gestaltung von Anweisungen und Online-Lernen. Sie verfolgt einen praktischen Ansatz bei der Gestaltung von Lernerfahrungen und schafft erfinderische Wege, um auf Lernbedürfnisse einzugehen.

In diesem Beitrag geht Phylise darauf ein, wie Sie an die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten herangehen können und welche praktischen Schritte Sie unternehmen können, um den Prozess zu durchlaufen.

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Wie man Kompetenzentwicklung angeht

Wenn Sie einen neuen Job antreten oder beginnen, eine neue Fähigkeit zu entwickeln, sind Sie oft motiviert, schnell zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Aber wenn Ihre Fähigkeiten sich weiter entwickeln, kann es schwieriger sein, weiter voranzukommen.

Oft stagnieren die Fähigkeiten der Menschen, weil sie nicht wissen, welche Schritte sie als nächstes unternehmen sollen. Während wir uns alle einig sind, dass Sie nicht wissen, was Sie nicht wissen, argumentiert Phylise, dass Sie durch eine Änderung Ihrer Denkweise einen Weg finden können.

„Wenn Sie sich in die Denkweise eines anderen versetzen, der weiß, was Sie nicht wissen, erkennen Sie, dass es wahrscheinlich etablierte Praktiken gibt, über die Sie sich informieren können.“

Vielleicht möchten Sie zum Beispiel einen Berg besteigen, aber es fühlt sich unmöglich an. Du bist kein Bergsteiger und weißt gar nicht, wo du anfangen sollst. Wenn Sie jedoch überlegen, welche Schritte ein Bergsteiger unternehmen würde, können Sie Ihr Ziel in überschaubare Schritte unterteilen. Diese Schritte werden dann zu einem Fahrplan, der Sie von dort, wo Sie sich gerade befinden, bis zur Spitze dieses Berges bringt.

Phylise hat ein täuschend einfaches Tool entwickelt, das jedem helfen kann, seinen Weg zur Entwicklung beliebiger Fähigkeiten zu planen. Sie nennt es die „Reifematrix“.

Was ist eine Reifematrix?

Möglicherweise haben Sie schon einmal eine Kompetenzmatrix gehört oder sogar verwendet. Hier führen Sie eine Kompetenzfeststellung durch oder überlegen, welche Kompetenzen Sie bereits haben und welche Sie sich für die Zukunft wünschen. Dies gibt Ihnen jedoch keinen Fahrplan, um Ihre Fähigkeiten ausreichend zu erweitern.

Eine Reifematrix hilft Ihnen, Schritte zu definieren, wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern oder „reifen“ lassen können. Es ist ein Tool, das Sie ermutigt, das Spektrum Ihrer Fähigkeiten zu betrachten, wo Sie sich befinden und was Sie tun können, um auf die nächste Stufe zu gelangen.

„Überlegen Sie, wie das Spektrum aussieht. Was ist „okay“, „gut“, „besser“ oder „am besten“? Welche Eigenschaften würden als „am besten“ eingestuft? Was würde als „gut“ eingestuft? Was ist „gut genug“? Wenn ich das alles ausgearbeitet oder auf irgendeine Art und Weise dokumentiert hätte, wie könnte ich das als Fahrplan verwenden?“

Eine ausgefüllte Reifematrix wird zu einem Kompetenz-Mentor, der Sie durch die Schritte führt, die Sie von A nach B geplant haben.

Es gibt keinen falschen Ansatz für eine Reifegradmatrix. Sie können so granular oder so breit sein, wie Sie möchten, und vor allem gibt es kein Versagen.

Bei der Reifematrix geht es darum, sich selbst zum Fortschritt zu befähigen, und Phylise glaubt fest an die Entwicklung unterstützender Lernpraktiken. Die Matrix lenkt vom Scheitern ab und lobt stattdessen den Erfolg.

So gestalten Sie Ihre eigene Reifegradmatrix

Eine Reifematrix ist nicht so kompliziert, wie der Name vermuten lässt. Um Ihr eigenes zu entwerfen, brauchen Sie zu Beginn nur ein einfaches Raster. Es sollte mindestens drei Spalten breit und mindestens zwei Zeilen tief sein.

In die erste Spalte tragen Sie die Fähigkeiten ein, die Sie entwickeln möchten, im Beispiel unten „Prozesse verstehen“ und „Organisation“. In diese Spalte können Sie so viele Fähigkeiten eintragen, wie Sie möchten. Diese können karrierebezogen, projektspezifisch, für die persönliche Entwicklung oder jede andere Fähigkeit sein, in der Sie Fortschritte machen möchten.

Die erste Zeile enthält Ihre Reifegrade. Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie diese ausdrücken können, von der Nummerierung jeder Stufe 1-5 über die Verwendung des guten, besseren, besten Spektrums bis hin zu mehr Kreativität. Wir haben „Rollen“, „Kriechen“, „Gehen“, „Laufen“ und „Fliegen“ gewählt.

Jede Stufe sollte eine Weiterentwicklung der letzten sein. Dies macht die Reifematrix zu einem Pfad, da Sie Ihre Entwicklung über das Raster darstellen können, wenn Ihre Fähigkeiten wachsen.

Schließlich müssen Sie definieren, was Sie in der Fähigkeit können müssen, die für jedes Niveau geeignet ist. Sie werden vielleicht feststellen, dass die unteren Ebenen einfacher auszufüllen sind, aber wenn Sie anfangen, tiefer in das Potenzial Ihrer Fähigkeit einzudringen, wird es Ihnen möglicherweise schwerer fallen.

Phylises Top-Tipp ist, über eine Person nachzudenken, die diese Fähigkeit beherrscht, und welche Elemente Sie nachahmen möchten. Verwenden Sie dies, um Ihren Skill-Pfad weiter auszubauen.

„Es gibt keinen Grund, die Dinge, die Sie bewundern, nicht zu verwenden. Denn die Dinge, die Sie bewundern, sind die Dinge, die Sie anstreben werden.“

Phylise ermutigt jeden, nicht bei dem stehen zu bleiben, was er für „das Beste“ hält, sondern darüber hinaus zu denken. Verwenden Sie Ihre Vorstellungskraft, um über das höchste Niveau hinauszugehen. Wenn es für Sie das Beste ist, den höchsten Berg in Ihrem Bundesstaat zu besteigen, dann könnte es besser als das Beste sein, den höchsten Berg der USA zu besteigen!

Wer kann eine Reifegradmatrix verwenden?

Eine Reifegradmatrix kann von jedem für jede Fähigkeit verwendet werden. Persönlich, beruflich, Einzelperson oder Gruppe, es gibt keine Einschränkungen, weil Sie es selbst gestalten.

Während sich unser Beispiel auf die Selbstentwicklung konzentrierte, könnten Sie anstelle einer Leistungsbewertung für Ihr Team eine Reifegradmatrix verwenden. Sie könnten mit Mitgliedern Ihres Teams zusammenarbeiten, um eine Reifegradmatrix zu entwerfen, mit der Sie beide zufrieden sind, und deren Fortschritt jährlich, monatlich oder wie auch immer Sie sich entscheiden, aufzeichnen.

Die Leistungsbewertung auf diese Weise ist viel effektiver, als einfach festzustellen, ob sie ihr Ziel erreicht haben oder nicht. Es enthält umsetzbare Schritte, um sicherzustellen, dass Ihr Teammitglied weiß, was es tun muss, um Fortschritte zu erzielen. Es ist für sie motivierender und verpflichtet Sie dazu, ihre Entwicklung zu erkennen, wenn sie das nächste Level erreichen.

Sie müssen dieses Tool nicht nur auf die Verwendung durch Einzelpersonen beschränken, Sie können es auch verwenden, um Teams zu entwickeln. Phylise glaubt, dass sie Teams helfen können, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

„Als Teambuilding-Übung gibt es uns diesen Input, es hilft uns zu wachsen und uns an effektive Praktiken zu gewöhnen.“

Durch das Zusammenstellen einer Reifegradmatrix, mit der ein ganzes Team an Bord ist, weiß jeder, in welcher Phase des Projekts er sich befindet und was er tun muss, um zum nächsten Schritt zu gelangen. Es funktioniert genauso wie eine individuelle Matrix, aber es hilft, alle auf dem gleichen Stand zu halten und für den Fortschritt des Teams verantwortlich zu sein.

Wie eine Reifegradmatrix für Sie funktionieren könnte

Die Reifematrix von Phylise kann Ihnen helfen, motiviert zu bleiben, Ihre Fähigkeiten zu erreichen, da Sie Ihren eigenen Weg entwerfen. Sie können Ihren Lernstil, Ihre Komfortzone und alle anderen Faktoren berücksichtigen, die Ihre Entwicklung beeinflussen können, und einen Prozess erstellen, der für Sie funktioniert.

Ihre letzten Ratschläge für die Verwendung einer Reifegradmatrix und Ihres gesamten Lern- und Entwicklungsansatzes sind, niemals einzuschränken, was Sie erreichen können.

„Teilen Sie Ihre Erkenntnisse. Vertraue deinen Instinkten. Und setzen Sie bei dieser Übung Ihre Vorstellungskraft ein. Integrieren Sie Ihre Vorstellungskraft in Ihre Arbeit. Damit kommst du weit.“

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