Vielfalt und Inklusion in Video- und Arbeitsplatzmedien

Ihre Video- und Arbeitsplatzmedien können einen großen Einfluss auf die Benutzer haben, aber wirkt es sich auf alle gleichermaßen aus?

Wenn Sie verstehen, wie Ihre Medienauswahl Menschen und ihre Erfahrungen repräsentiert, können Sie vielfältigere und integrativere Bilder und Videos auswählen, die alle effektiver beeinflussen.

Jess Jackson, Racial Equity Strategist, und Megan Torrance, CEO, beide von TorranceLearning, nehmen an dieser Folge von The Visual Lounge teil, um zu erklären, wie Sie eine Diversitäts-, Gleichheits-, Inklusions- und Zugehörigkeits-Denkweise (DEIB) in Ihre Video- und Medienentscheidungen am Arbeitsplatz integrieren können.

Sie sprechen auch über die einzigartige Position und Verantwortung, die Schöpfer, Instruktionsdesigner und Personen in Lern- und Entwicklungsrollen haben, um DEIB-Ansätze in Organisationen einzuführen.

Jess ist eine preisgekrönte Pädagogin mit einem Hintergrund in den Bereichen Dialog über soziale Gerechtigkeit, Moderation, restorative Justice-Praktiken und DEIB-Beratung für die Unterrichtsgestaltung. In ihrer aktuellen Rolle bei TorranceLearning kombiniert Jess Projektmanagement mit Unterrichtsdesign.

TorranceLearning hilft Organisationen, Lernstrategien mit Design, Entwicklung, Daten und Leistung zu verbinden. Gründerin und CEO Megan verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Lernen, Design, Entwicklung und Beratung.

Sie können sich das Video zu diesem Thema oben in diesem Beitrag ansehen, um sich die Podcast-Folge anzuhören, unten auf „Play“ klicken oder weiterlesen …

Was ist Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit?

Es ist wichtig, über Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit zu sprechen, aber dies können sensible Themen sein. Also haben wir Jess gebeten, zu definieren, was diese im Kontext von Arbeitsplatzmedien bedeuten.

Vielfalt ist eine allumfassende Darstellung von Unterschieden, einschließlich Rasse, Geschlecht, Neurodiversität und vielem mehr. Der Begriff deckt eine breite Spanne von Kategorien ab, die Jess einfach als die „Menschlichkeit, mit der wir uns alle zeigen, um zu arbeiten“ bezeichnet.

Bei der Gerechtigkeit geht es darum, Gleichheit zu gewährleisten und Einschränkungen zu überwinden, denen soziale Identitäten möglicherweise ausgesetzt waren. Entscheidungen unter Berücksichtigung von Gerechtigkeit zu treffen, kann beinhalten, veraltete Status quos in Frage zu stellen.

Inklusion bedeutet, Möglichkeiten zu identifizieren, wie sich Ungerechtigkeit auf Ihre Beziehungen auswirkt. Hier geht es mehr darum, wie Sie Menschen am Tisch willkommen heißen und Plätze für sie schaffen.

Zugehörigkeit bedeutet , zu berücksichtigen, wie sich Menschen in Umgebungen fühlen. Es geht um die Frage, ob Menschen in einem Raum ganz sie selbst sein können oder ob sie sich anpassen müssen, um sich anzupassen.

Warum Instruktionsdesigner für DEIB von entscheidender Bedeutung sind

Megan sagt, dass Lern- und Entwicklungsorganisationen, Abteilungen und sogar Instruktionsdesigner eine interessante Gelegenheit haben, die DEIB-Botschaft zu verbreiten. Trainer und diejenigen, die Schulungsmaterialien erstellen, haben das Potenzial, mit allen in der Organisation in Kontakt zu treten, einschließlich Mitarbeitern und in einigen Fällen auch Kunden.

DEIB ist nicht nur eine Trainingseinheit oder eine Übung zum Ankreuzen. Für Pädagogen und Instruktionsdesigner ist es eine Verantwortung, die Botschaft zu teilen. Megan merkt an, dass dies entmutigend sein kann, besonders wenn Sie nicht über die Einsicht, Erfahrung oder Schulung verfügen. Aber es ist wichtig, weil die DEIB jeder Person in Ihrer Organisation helfen kann und es für alle schmerzhaft ist, etwas falsch zu machen.

Wie man vielfältigere und integrativere Medien am Arbeitsplatz erstellt

Das Ziel von Instructional Design ist oft, Menschen zu helfen. Wenn Sie jedoch Medien erstellen, die für bestimmte Gruppen auslösend sein können, kann dies bedeuten, dass sie sich nicht damit beschäftigen können oder dass es sogar Schaden anrichtet.

Um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsplatzmedien die richtige Wirkung haben, schlägt Jess vor, DEIB-Schulungen zu einer Priorität zu machen und die Prinzipien in alle Rollen und Verantwortlichkeiten in Ihrem Unternehmen zu integrieren. Dies kann dazu beitragen, dass Ihre Videos und Visuals die richtigen Ergebnisse für alle in Ihrem Publikum erzielen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Lernenden um Feedback zu bitten oder ihre Leistung zu analysieren, um herauszufinden, wo sie möglicherweise Schwierigkeiten hatten, sich zu engagieren. Könnten sich Entscheidungen mit der DEIB an vorderster Front auf diese Ergebnisse auswirken? Die Erfahrungen der Menschen zu verstehen, kann Ihnen fantastische Einblicke in das geben, was möglicherweise geändert werden muss.

Drei wichtige Dinge, die Sie bei der Medienauswahl beachten sollten

Es gibt natürlich viele Dinge, die Sie tun können, um DEIB zu verbessern oder Prinzipien in Ihrer Organisation weiter umzusetzen. Aber wenn Sie Entscheidungen darüber treffen, welche Medien Sie auswählen, schlägt Jess vor, diese drei Tipps als Orientierungshilfe zu verwenden.

1. Betrachten Sie Ihre Grundlinie

Spiegelt Ihre Basislinie unterschiedliche Personen wider? Oder spiegelt es Dinge wider, die historisch normalisiert und zentriert wurden?

Wenn Sie sich bemühen, Ihre Ausgangsbasis zu diversifizieren, könnte dies bedeuten, dass Sie eine stärkere Repräsentation einbeziehen. Jess schlägt vor, darüber nachzudenken, wie Ihre Bilder bestimmte Gruppen einschließen oder ausschließen könnten, zum Beispiel Menschen, die ein Gebäude betreten. Beinhaltet Ihre Baseline das Zeigen von Menschen mit Mobilitätseinschränkungen, und wenn nicht, können Sie dies verwenden, um Ihre Perspektive zu erweitern?

2. Erzählungen positiv hinterfragen

Was ist die Machtdynamik in Ihren Bildern? Jess schlägt vor, über Bilder von Männern in Führungspositionen nachzudenken. Wenn Ihre Bilder einem Stereotyp folgen, stellen Sie den Status quo nicht in Frage und bestätigen kein Machtgefälle.

Möglicherweise gibt es auch Möglichkeiten für Sie, positive Darstellungen und eine bessere Darstellung einzubeziehen. Zum Beispiel Vielfalt in verschiedenen Rollen zeigen.

3. Quellmedien inklusive

Wenn Sie Fotos oder Videos zur Darstellung Ihrer Organisation verwenden, überlegen Sie, wie Sie diese Medien auf integrative Weise beschaffen können. Sie könnten Bestandsbilder verwenden, um zu kommunizieren, wie vielfältig Ihr Unternehmen ist (oder sein möchte). Oder gibt es eine Möglichkeit, einen Fotografen oder Videografen mit einem anderen Hintergrund einzustellen, wenn Sie Bilder und Videos aufnehmen lassen, aber nur über eine begrenzte Vielfalt in Ihrem Team verfügen?

Wie Sie Vielfalt in Ihrer Organisation repräsentieren

Eine große Frage für viele Unternehmen, die ein vielfältiges Image präsentieren möchten, ist, ob ihre Bildsprache ein wahres Bild ihrer Vielfalt widerspiegeln sollte oder ein erstrebenswertes?

Zu navigieren, wie Sie Diversität in Ihrem Unternehmen präsentieren, kann ein ethisches Minenfeld sein. Aber Jess sagt, dass man es angehen kann, indem man bei seinen Zielen authentisch bleibt.

„Überlegen Sie, was Ihr Geschäftsziel ist, in Bezug auf die Wirkung, die Sie mit Ihren Inhalten erzielen möchten, und bleiben Sie dabei authentisch.“

Wenn Ihre Ziele darin bestehen, eine vielfältigere Belegschaft einzustellen, wäre es authentisch, die Bildsprache Ihres Unternehmens breiter darzustellen. Aber wenn dies nicht mit dem aktuellen Zustand Ihrer Organisation übereinstimmt, schlägt Jess einen alternativen Ansatz vor.

„Wenn Sie sich auf Ihre aktuellen Mitarbeiter konzentrieren und sicherstellen möchten, dass das Lernen widerspiegelt, wer sie sind, und sich für sie umfassender anfühlt, verwenden Sie Bilder von Ihrem tatsächlichen Arbeitsplatz, anstatt externe Inhalte zu beschaffen.“

Das Wichtigste, was Sie bei Entscheidungen über die Darstellung von Vielfalt in Ihrer Organisation beachten sollten, ist die Absicht hinter Ihren Entscheidungen.

Ressourcen für den Einstieg

Eine der Eintrittsbarrieren für die Erstellung vielfältigerer Inhalte könnte einfach sein, dass Sie nicht sicher sind, wo Sie nach umfassenderen visuellen Elementen suchen sollen. Viele Plattformen bieten Stock-Bilder an, die verschiedene Körper darstellen, einschließlich unserer Asset-Bibliotheken für Camtasia und Snagit.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie anfangen sollen, oder sich fragen, welche Maßnahmen Sie heute ergreifen können, um mehr DEIB-Bewusstsein in Ihrer Organisation zu fördern, sehen Sie sich den praktischen Ressourcenleitfaden von TorranceLearning an. Weitere kostenlose und detaillierte Ressourcen zum Erstellen wirkungsvoller Videos und Arbeitsplatzmedien finden Sie in der TechSmith Academy. Holen Sie sich herunterladbare Vorlagen, ergänzende Materialien und mehr, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und effektive visuelle Inhalte zu entwerfen.