4 Gründe, warum hybrides Arbeiten von Dauer ist

Einige Themen werden die allgemeine Bevölkerung immer spalten. Sollte zum Beispiel Ananas auf eine Pizza gehen? Was ist besser, Katzen oder Hunde? Waren Ross und Rachel wirklich in einer Pause? Seit der Covid-19-Pandemie sind die Meinungen zu Remote- und Hybridarbeit, gelinde gesagt, gemischt.

Während einige Arbeitnehmer die damit verbundene Freiheit und Autonomie lieben, sind viele Arbeitgeber bestrebt, ihre Mitarbeiter wieder unter einem Dach (und unter ihrem wachsamen Auge!) zu haben.

Die Wahrheit liegt in der Ferne, und hybride Arbeitsvereinbarungen führen nirgendwo hin. Datenwissenschaftler bei Ladders bestehen darauf, dass flexible Arbeitsregelungen tatsächlich auf dem Vormarsch sind. Ihren Prognosen zufolge werden bis Ende 2022 25 % aller professionellen Arbeitsplätze in Nordamerika remote sein, und die Remote-Möglichkeiten werden bis 2023 weiter zunehmen. Aber warum?

Warum Hybrid- und Remote-Arbeiten die Zukunft sind?

In diesem Artikel werden wir einen kurzen Blick auf einige der Hauptgründe werfen

1. Zugang zu mehr Talenten

Unternehmen wollen die besten Talente einstellen. Nach „The Great Resignation“ ist das nicht immer einfach. Das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die IT- und Tech-Beschäftigung zwischen 2020 und 2030 um 13 % zunehmen wird. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, müssen Unternehmen an verschiedenen Stellen suchen. Es ist jedoch nicht einfach, qualifizierte, leidenschaftliche und engagierte Mitarbeiter zu finden.

Für traditionelle In-Office-Rollen sind die Arbeitgeber begrenzt. Bewerben können sich nur Personen, die in Pendeldistanz wohnen. Wenn Sie eine Stelle in Tulsa ausschreiben, erhalten Sie nur Bewerber aus Tulsa oder ganz in der Nähe. Wenn Sie diesen Job jedoch remote machen, haben Sie plötzlich Bewerber aus Kansas City, Oklahoma City, Dallas und Witchita, die an einer Bewerbung interessiert sind.

Die Zahlen sprechen für sich; Laut einer Studie von CareerBuilder ziehen Remote- und Hybridjobs siebenmal mehr Bewerber an als Präsenzjobs. Personalchefs, die unter immensem Druck stehen, können diese Statistiken einfach nicht ignorieren.

2. Vielfalt und Inklusion

In ähnlicher Weise können Remote- und Hybridarbeitsregelungen massive Auswirkungen auf Vielfalt und Inklusion (D&I) haben. Flexible Arbeitsregelungen können die Beschäftigungsmöglichkeiten für viele verschiedene Gruppen verbessern.

Es gibt primären Betreuern (von denen die meisten Frauen sind) die Möglichkeit, Zeitpläne zu erstellen, die sich an ihre Familien anpassen. Es gibt Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung die Möglichkeit, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, ohne täglich pendeln zu müssen (was für viele anstrengend oder unmöglich ist). Schließlich unterstützt es Menschen, die mit Wohnungsnot konfrontiert sind und lange Arbeitswege bewältigen müssen.

Globale Technologieunternehmen wie Meta haben diesen Vorteil in Echtzeit demonstriert. In diesem Sommer gab Meta bekannt, dass es einige seiner D&I-Ziele erreicht hat, ganze zwei Jahre früher.

3. Reduzierte Ausgaben

Während Covid-19 haben Tausende von Unternehmen in ganz Amerika ihre Büros geschlossen und ihre Mitarbeiter ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten. Während es auf dem Weg zweifellos ein paar Geschwindigkeitsbegrenzungen gab („Jeff, du bist wieder stumm“), stellten viele Unternehmen fest, dass sie viel weniger Geld für Dinge wie Klimaanlage oder Heizung, Strom, Reinigungsdienste und sogar Miete ausgaben . Kurz gesagt, es ist viel billiger, Ihr Unternehmen zu führen, wenn Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.

Auch für die Mitarbeiter ist dies ein großer Faktor. Die Inflation ist auf dem höchsten Stand seit vielen Jahren und hat massive Auswirkungen auf amerikanische Familien. Laut einer kürzlich von Primerica durchgeführten Umfrage sagen drei Viertel der Amerikaner mit mittlerem Einkommen, dass ihr Einkommen nicht ausreicht, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken. Fernarbeit bedeutet, dass Techniker in günstigere Gegenden außerhalb der großen Städte ziehen und trotzdem in ihrer Karriere erfolgreich sein können.

4. Gesündere Work-Life-Balance

Remote- und hybride Arbeitsmodelle geben den Mitarbeitern die einzigartige Möglichkeit, ihre Arbeit um ihr Leben herum zu strukturieren und nicht umgekehrt. Arbeiter müssen nicht stundenlang pendeln; sie können stattdessen Zeit mit ihren Familien verbringen. Sie müssen nicht alleine in ihrer Kabine zu Mittag essen; Sie können spazieren gehen und frische Luft schnappen. Natürlich kommt es auf den Einzelnen an.

All diese Flexibilität kann zu einem zweischneidigen Schwert werden, wenn Sie nicht aufpassen. Es ist einfach, einfach 30 Minuten länger zu arbeiten, um eine Präsentation zu beenden, oder das Mittagessen ganz ausfallen zu lassen, wenn Sie beschäftigt sind. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie sich von Ihren Kollegen isolieren, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Der Wasserkühler-Chat ist online sehr schwer zu replizieren.

In welches Lager gehörst du also? Sind Sie für Remote- und Hybridarbeit?

Hier sind einige Jobs, die Ihnen bei der Entscheidung helfen könnten, und auf der Fossbytes-Jobbörse gibt es noch viel mehr zu entdecken.

Sicherheitsanalyst, Apple Leisure Group

Die Apple Leisure Group ist eine führende nordamerikanische Luxusresort-Markenmanagement-, Reise- und Hospitality-Gruppe. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Pennsylvania, aber diese Rolle ist völlig abgelegen.

Der Sicherheitsanalyst überwacht Ankündigungen und Diskussionen über Sicherheitsschwachstellen, initiiert Schwachstellenscans für mehrere Umgebungen und hilft bei der Sichtung, Koordination und Reaktion auf Informationssicherheitsvorfälle. Hast du das Zeug dazu? Das gesamte Stellenangebot können Sie hier einsehen.

IT-Administrator (Hybrid), Heineken, Petaluma

Wenn Sie über einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Erfahrung, mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung und Erfahrung mit oder Kenntnisse der Active Directory- und Exchange Server-Infrastruktur verfügen, könnte diese hybride IT-Administratorrolle für Sie geeignet sein.

Sie arbeiten bei der Lagunitas Brewing Company und sind für die Wartung, Konfiguration und den zuverlässigen Betrieb von Client-Computersystemen, Servern und Netzwerken verantwortlich. Wenn Sie dem IT-Manager antworten, stellen Sie Endbenutzer-Eskalationssupport der Ebene 2 vom Helpdesk-Team bereit, der nicht auf Hardware, Software, Büro- und Kommunikationsgeräte, Netzwerk und Remote-Konnektivität beschränkt ist. Hier erhalten Sie alle Details.

Projektleiter Softwareentwickler, Siemens

Siemens sucht einen Projektmanager für Softwareentwickler für sein globales Business-Services-Team. Diese Position bietet Remote-Flexibilität, um von überall in den USA aus zu arbeiten. Zu den Hauptaufgaben gehören die Verwaltung von Projekten von Anfang bis Ende, die Planung von Entwürfen für Projekte und die Kommunikation mit Entwicklern.

Für Ihre Bewerbung benötigen Sie mehr als zwei Jahre Branchenerfahrung in den Bereichen Informationstechnologie, Softwareentwicklung und Datenmanagement. Außerdem benötigen Sie Erfahrung mit Cloud-Technologien und Anbietern wie AWS. Erfahren Sie hier mehr.

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Von Pippa Hardy