التنوع والشمول في الفيديو ووسائل الإعلام في مكان العمل

يمكن أن يكون للفيديو ووسائط مكان العمل تأثير كبير على المستخدمين ، ولكن هل تؤثر على الجميع بنفس الطريقة؟

يمكن أن يساعدك فهم كيفية تمثيل اختياراتك للوسائط في تمثيل الأشخاص وتجاربهم في اختيار صور ومقاطع فيديو أكثر تنوعًا وشمولاً تؤثر على الجميع بشكل أكثر فعالية.

انضم جيس جاكسون ، استراتيجي الإنصاف العنصري ، وميغان تورانس ، الرئيس التنفيذي ، وكلاهما من TorranceLearning ، إلى هذه الحلقة من The Visual Lounge لشرح كيفية دمج عقلية التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB) في قراراتك المتعلقة بالفيديو والوسائط في مكان العمل.

يتحدثون أيضًا عن الموقف الفريد والمسؤوليات التي يتمتع بها المبدعون والمصممين التعليمي وأولئك الذين يقومون بأدوار التعلم والتطوير لغرس مناهج DEIB داخل المنظمات.

جيس هو معلم حائز على جوائز وله خلفية في حوار العدالة الاجتماعية والتيسير وممارسات العدالة التصالحية واستشارات DEIB للتصميم التعليمي. في دورها الحالي في TorranceLearning ، تجمع جيس بين إدارة المشروع والتصميم التعليمي.

يساعد TorranceLearning المؤسسات على ربط استراتيجية التعلم بالتصميم والتطوير والبيانات والأداء. المؤسس والرئيس التنفيذي ، ميغان ، لديها أكثر من 25 عامًا من الخبرة في التعلم والتصميم والتطوير والاستشارات.

يمكنك مشاهدة الفيديو حول هذا الموضوع في الجزء العلوي من هذا المنشور ، للاستماع إلى حلقة البودكاست ، أو الضغط على "تشغيل" أدناه ، أو متابعة القراءة للمزيد ...

ما هو التنوع والمساواة والشمول والانتماء؟

الحديث عن التنوع والمساواة والشمول والانتماء أمر مهم ، ولكن يمكن أن تكون هذه موضوعات حساسة. لذلك طلبنا من جيس تحديد ما تعنيه هذه في سياق وسائل الإعلام في مكان العمل.

التنوع هو تمثيل شامل للاختلاف ، بما في ذلك العرق والجنس والتنوع العصبي وغير ذلك الكثير. يغطي المصطلح مجموعة واسعة من الفئات ، والتي يعتقد جيس أنها مجرد "الإنسانية التي نظهر جميعًا للعمل معها".

تتعلق الإنصاف بضمان المساواة والتغلب على القيود التي قد تواجهها الهويات الاجتماعية. اتخاذ القرارات مع مراعاة الإنصاف قد ينطوي على تحدي الوضع الراهن الذي عفا عليه الزمن.

الشمول هو تحديد الطرق التي يؤثر بها الظلم على علاقاتك. يتعلق هذا أكثر بكيفية الترحيب بالأشخاص على الطاولة وإنشاء مقاعد لهم.

الانتماء هو النظر في شعور الناس داخل البيئات. يتعلق الأمر بالتساؤل عما إذا كان يمكن للناس أن يكونوا على طبيعتهم بالكامل في مكان ما أو إذا كان عليهم التكيف من أجل الاندماج.

لماذا يعد المصممون التعليميون أمرًا حيويًا بالنسبة إلى DEIB

تقول ميغان إن مؤسسات التعلم والتطوير والإدارات وحتى المصممين التعليميين لديهم فرصة مثيرة لنشر رسالة DEIB. يتمتع المدربون وأولئك الذين ينتجون مواد تدريبية بإمكانية التواصل مع الجميع في المؤسسة ، بما في ذلك الموظفين وفي بعض الحالات العملاء أيضًا.

DEIB ليس مجرد جلسة تدريب أو تمرين مربع. بالنسبة للمعلمين ومصممي البرامج التعليمية ، فإن مشاركة الرسالة تقع على عاتقهم. تلاحظ ميغان أن هذا قد يكون شاقًا ، خاصة إذا لم تكن لديك البصيرة أو الخبرة أو التدريب. لكنه مهم لأن DEIB يمكن أن يساعد كل شخص في مؤسستك ، وفهمها بشكل خاطئ أمر مؤلم للجميع.

كيفية إنشاء وسائط أكثر تنوعًا وشمولية في مكان العمل

غالبًا ما يكون الهدف من التصميم التعليمي هو مساعدة الناس. ومع ذلك ، إذا كنت تنشئ وسائط يمكن أن تكون محفزة لمجموعات معينة ، فقد يعني ذلك أنهم لا يستطيعون التعامل معها أو أنها تسبب ضررًا.

للتأكد من أن وسائل الإعلام في مكان عملك لها التأثير الصحيح ، يقترح جيس جعل تعليم DEIB أولوية ودمج المبادئ في جميع الأدوار والمسؤوليات في مؤسستك. يمكن أن يساعد ذلك مقاطع الفيديو والمرئيات الخاصة بك على تحقيق النتائج الصحيحة لكل فرد في جمهورك.

هناك طريقة أخرى تتمثل في طلب التعليقات من المتعلمين أو تحليل أدائهم للكشف عن الأماكن التي ربما كافحوا للانخراط فيها. هل يمكن أن يكون لاتخاذ القرارات مع DEIB في المقدمة تأثير على هذه النتائج؟ يمكن أن يمنحك فهم تجارب الأشخاص رؤى رائعة لما قد يحتاج إلى تغيير.

ثلاثة أشياء رئيسية يجب مراعاتها عند تحديد اختيارات الوسائط

هناك ، بالطبع ، العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعزيز DEIB أو تنفيذ المزيد من المبادئ داخل مؤسستك. ولكن إذا كنت تتخذ قرارات بشأن الوسائط التي يجب تحديدها ، يقترح جيس استخدام هذه النصائح الثلاث للمساعدة في إرشادك.

1. النظر في خط الأساس الخاص بك

هل يعكس خط الأساس الخاص بك مجموعة متنوعة من الأفراد؟ أم أنها تعكس أشياء تم تطبيعها وتركيزها تاريخيًا؟

قد يعني بذل جهد لتنويع خط الأساس الخاص بك تضمين تمثيل أكبر. يقترح جيس التفكير في كيفية تضمين صورك أو استبعادها لمجموعات معينة ، على سبيل المثال ، توضيح الأشخاص الذين يدخلون مبنى. هل يتضمن خط الأساس الخاص بك إظهار أولئك الذين يعانون من إعاقات في الحركة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فهل يمكنك استخدام هذا لتوسيع منظورك؟

2. تحدي الروايات بشكل إيجابي

ما هي القوة الديناميكية في مرئياتك؟ يقترح جيس التفكير في صور الرجال في المناصب القيادية. إذا كانت صورك تلتزم بالصورة النمطية ، فأنت لا تتحدى الوضع الراهن وتؤكد فارقًا في القوة.

قد تكون هناك أيضًا فرص لك لتضمين صور إيجابية وتمثيل أفضل. على سبيل المثال ، إظهار التنوع في مجموعة من الأدوار.

3. وسائل الإعلام المصدر بشكل شامل

إذا كنت تستخدم صورًا أو مقاطع فيديو لتمثيل مؤسستك ، ففكر في كيفية الحصول على مصدر هذه الوسائط بطريقة شاملة. يمكنك استخدام صور الأسهم للتعبير عن مدى تنوع مؤسستك (أو أهدافها). أو ، إذا كنت تلتقط صورًا ومقاطع فيديو ، ولكن لديك تنوع محدود في فريقك ، فهل هناك فرصة لتوظيف مصور فوتوغرافي أو مصور فيديو من خلفية مختلفة؟

كيف تمثل التنوع داخل مؤسستك

السؤال الكبير للعديد من الشركات التي تسعى إلى تقديم صورة متنوعة هو ما إذا كان يجب أن تعكس صورها صورة حقيقية لتنوعها ، أم صورة طموحة؟

يمكن أن يكون التنقل في كيفية تقديم التنوع في عملك بمثابة حقل ألغام أخلاقي. لكن جيس يقول إن إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها التعامل معها هي أن تظل صادقًا مع أهدافك.

"ضع في اعتبارك هدف عملك ، من حيث التأثير الذي تريد إحداثه مع المحتوى الخاص بك ، وكن أصيلًا مع ذلك."

إذا كانت أهدافك تتضمن توظيف قوة عاملة أكثر تنوعًا ، فسيكون من الأصيل إضافة تمثيل أوسع إلى صور عملك. ولكن إذا كان هذا لا يتماشى مع الوضع الحالي لمؤسستك ، يقترح جيس نهجًا بديلًا.

"إذا كنت تريد التركيز على موظفيك الحاليين ، وتأكد من أن التعلم يعكس من هم ، ويشعرهم بمزيد من الشمولية ، فاستخدم الصور من مكان عملك الفعلي بدلاً من الحصول على محتوى خارجي."

الشيء الأساسي الذي يجب أن تضعه في الاعتبار عند اتخاذ القرارات المتعلقة بتمثيل التنوع في مؤسستك هو النية وراء اختياراتك.

موارد لتبدأ بها

قد يكون أحد العوائق التي تحول دون إنشاء محتوى أكثر تنوعًا هو أنك لست متأكدًا من المكان الذي تبحث فيه عن صور أكثر شمولاً. توفر العديد من الأنظمة الأساسية صور مخزون تمثل هيئات متنوعة ، بما في ذلك مكتبات الأصول الخاصة بنا لـ Camtasia و Snagit.

إذا لم تكن متأكدًا من كيفية البدء أو كنت تتساءل عن الإجراءات التي يمكنك اتخاذها اليوم لزيادة وعي DEIB في مؤسستك ، فراجع دليل الموارد المفيد لـ TorranceLearning. لمزيد من الموارد المجانية والتفصيلية حول إنشاء مقاطع فيديو مؤثرة ووسائل الإعلام في مكان العمل ، تحقق من TechSmith Academy. احصل على قوالب قابلة للتنزيل ومواد تكميلية والمزيد لمساعدتك على تنمية مهاراتك وتصميم محتوى مرئي فعال.