10 استراتيجيات لتسويق التوظيف الإبداعي لتوظيف أفضل المواهب
نشرت: 2022-03-10
10 استراتيجيات لتسويق التوظيف الإبداعي لتوظيف أفضل المواهب
قد يكون من الصعب جذب الموظفين المناسبين لشركتك. لتوظيف مطورين عن بعد ، قد يتواصل قسم الموارد البشرية لموظفيك مع الغرباء على LinkedIn ، ويطلب إحالات من الموظفين الحاليين ، ويحضر المعارض المهنية بعد المعارض المهنية (في الوقت الحالي ، تقريبًا). يمكن جعل الإجراء أسهل قليلاً مع تسويق التوظيف إذا كنت تعرف كيفية إنشاء النهج الصحيح.
ستؤثر أهداف عملك وهيكلك التنظيمي على العمليات التي تطورها ، والمجالات التي تستكشفها للأفراد ، والاستراتيجيات التي تستخدمها لجذب وتوظيف مطورين عن بعد . عندما يتعلق الأمر بتصميم استراتيجية التوظيف ، لا يتعين عليك إعادة اختراع العجلة. ابدأ بتقنيات مجربة وحقيقية وقم بتعديلها لتناسب احتياجاتك.
ما هو بالضبط تسويق التوظيف؟
يجب عدم الخلط بين تسويق التوظيف ، وهو يتعلق بجلب المواهب إليك بدلاً من البحث عن موظفين محتملين محددين. بالإضافة إلى إعلانات الوظائف المحددة ، يستلزم تسويق التوظيف الإعلان عن شركتك وثقافتها.
قد يتخذ تسويق التوظيف لتوظيف مطورين عن بُعد أشكالًا مختلفة ، بدءًا من إنشاء وجود على الإنترنت بحيث يمكن العثور عليك في نتائج البحث عندما يبحث العملاء المحتملون عن عمل ، إلى إنشاء تطبيقات للوصول إلى المرشحين المثاليين عندما يكونون مستعدين للتقدم للوظائف.
التخطيط التسويقي الجيد للتوظيف لتوظيف مطورين عن بعد ، قم بدمج مجموعة متنوعة من أساليب التسويق عبر الإنترنت لضمان وصولك إلى أكبر مجموعة ممكنة من المتقدمين المحتملين ، بغض النظر عن المكان الذي يقضون فيه وقتهم على الإنترنت.
دعنا ننتقل إلى بعض استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب والاحتفاظ بها لمساعدتك في العثور على الأشخاص المثاليين لشركتك الآن بعد أن قمنا بتغطية الأساسيات.
10 تقنيات لجذب أفضل المواهب من خلال تسويق التوظيف
10 تقنيات لجذب أفضل المواهب من خلال تسويق التوظيف
رحلة المرشح طويلة ومتعرجة. مع وجود العديد من القنوات المختلفة للمتقدمين لإجراء البحوث والعديد من فرص العمل التي توظف مطورين عن بعد للاختيار من بينها ، فمن الأهمية بمكان أن تبرز وأن يكون لك حضور في الأماكن التي تبحث فيها أفضل المواهب.
فيما يلي بعض من أفضل طرق تسويق التوظيف التي يجب استكشافها لمساعدة شركتك على توظيف مطورين عن بُعد يتصدرون اللعبة.
باستخدام صفحة الوظائف ، يمكنك جعل موقع الويب الخاص بك أكثر سهولة في الاستخدام.
بالنسبة لمعظم الباحثين عن عمل ، فإن موقع الويب الخاص بك هو في الأساس الانطباع الأول لشركتك. يجب أن يكونوا قادرين على فهم ما تفعله وهدفك ومن تخدمه بسرعة قبل الانتقال إلى مزيد من المعلومات حول المهن والثقافة وكيفية توظيف مطورين عن بعد .
نظرًا لأن موقع الويب الخاص بك (بشكل صحيح) يركز على عملائك أو جمهورك ، فإن موقع الويب أو الصفحة المهنية هو المكان الوحيد الذي يمكنك فيه تخصيص المواد للموظفين المحتملين. إنه المكان الذي تقوم فيه بتسويق المراكز المفتوحة مع توصيل مزاياك وما يستمتع به الموظفون الحاليون بشأن ثقافتك.
يستثمر العديد من المجندين في مواقع التوظيف من أجل توظيف مطورين عن بعد. يجب أن تتوفر العديد من الميزات حتى يظهر موقع الويب الخاص بك في نتائج البحث على الإطلاق ويظهر بشكل صحيح عبر جميع الأجهزة.
اعرض علامتك التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة طبيعية.
يمكن للمرشحين تعلم الكثير عن شركتك وثقافتها وكيفية توظيف مطورين عن بعد باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. نظرًا لأن الوسائط الاجتماعية مصممة لتكون اجتماعية ، فهي مثالية لمشاركة المحتوى المرتبط بالثقافة ، سواء كان ذلك حدثًا داخل المكتب ، أو تسليط الضوء على الموظف ، أو مثالًا على كيفية رد شركتك.
علاوة على ذلك ، تعد الشبكات الاجتماعية أداة فعالة لجذب الموظفين. في الواقع ، يحول العملاء المحتملون الذين تم إنشاؤهم بواسطة الموظفين الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي سبع مرات أكثر من العملاء المحتملين الآخرين.
باستخدام إعلانات Facebook ، يمكنك الوصول إلى جمهور جديد.
ميزة أخرى لاستخدام مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Instagram لتسويق التوظيف لتوظيف مطورين عن بُعد هي أنك قد تستهدف جمهورًا جديدًا بإعلانات Facebook قد لا يكون على دراية بمؤسستك.
يمكنك استخدام إعلانات Facebook لاستهداف الأفراد بناءً على المسميات الوظيفية الحالية ومستوى التعليم والاهتمامات والجغرافيا ، ويمكنك تشغيل الإعلانات على كل من Facebook و Instagram. سيمكنك هذا من توجيه الإعلانات على Facebook و Instagram إلى أنواع الموظفين الذين تبحث عنهم في موقعك.
إدارة سمعة شركتك على مواقع المراجعة.
تعتبر سمعة العلامة التجارية لشركتك بالغة الأهمية. يريد الباحثون عن عمل معرفة مدى حب موظفيهم الحاليين للعمل لديك ، وتزودهم المراجعات بهذه المعلومات. نتيجة لذلك ، من الأهمية بمكان أن تقوم بتتبع مراجعات صاحب العمل والرد عليها بشكل مناسب.
ردود المراجعة تكاد تكون مهمة للموظفين المحتملين مثل المراجعة نفسها. في الواقع ، إذا قامت شركة ما بإدارة العلامة التجارية لصاحب العمل بنشاط ، فإن 75٪ من الباحثين عن عمل يميلون أكثر للتقدم لوظيفة.
قد تظهر مراجعات الموظفين على مواقع المراجعة التي تواجه المستهلك مثل Google My Business و Yelp ، بالإضافة إلى أفضل مواقع مراجعة الموظفين مثل Glassdoor و إنديد. لذا راقب جميع المواقع التي قد تتلقى تعليقات الموظفين فيها.
استخدم لوحات الوظائف للترويج لشركتك.
بينما تسمح لك العديد من منتديات التوظيف بنشر وظائف " توظيف مطورين عن بعد " مجانًا ، فإن الترويج لفرصك في مجالس العمل هذه سيعزز فرصك في أن يكتشفك الأفراد المناسبون.
عندما تستخدم إعلانات لوحة الوظائف للترويج لمناصبك ومؤسستك المتاحة ، يمكنك الظهور قبل الإعلانات الأخرى على هذه المواقع ، مما يزيد من احتمالية أن يختار المرشحون منشورك على إعلان منافس.
استخدم الدردشة الحية للتفاعل مع الموظفين المحتملين.
تعد الدردشة المباشرة ميزة رائعة لموقع الويب الذي يواجه العملاء ، ولكنها قد تساعد أيضًا في استراتيجيات التوظيف الخاصة بك لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
يمكنك التواصل مع الموظفين المحتملين على مدار 24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع عند إضافة دردشة مباشرة إلى موقع أو صفحتك الخاصة بالعمل. قد يكون لدى المتقدمين استفسارات حول كيفية الاتصال بك ، وكيفية تحديد الوظائف المناسبة ، أو ببساطة مكان مكتبك. يمكن الرد على كل هذه الاستفسارات بسهولة من خلال الدردشة الحية ، ويمكنك حتى جمع معلومات رئيسية للمتابعة لاحقًا.
يمكن أن تساعدك الدردشة المباشرة على موقع الويب الخاص بك على إشراك المرشحين وزيادة جهود التسويق التوظيفي لتوظيف مطورين عن بعد .
قد يعني تقديم المعلومات والإجابات على الأسئلة الأساسية بسرعة وسهولة الفرق بين الموظف المثالي الذي يكمل طلبًا أو يغادر موقعك.
استخدم التسويق عبر البريد الإلكتروني لإبقاء علامتك التجارية في مقدمة أذهان عملائك.
يمكنك استخدام التسويق عبر البريد الإلكتروني لإبقاء مؤسستك على رأس أولوياتك بمجرد حصولك على معلومات المرشح. ضع في اعتبارك إرسال رسائل بريد إلكتروني إلى قائمتك حول درجات الامتياز ذات الصلة التي حصلت عليها (مثل أفضل أماكن العمل في هيوستن) ، أو إبراز كيفية اجتماع فرقك معًا أثناء العمل عن بُعد أثناء الوباء ، أو عميل ساعدت شركتك مؤخرًا في تحقيق النجاح معه - وكذلك الوظائف المفتوحة.
ضع في اعتبارك ما الذي قد يثير فضول الموظفين المحتملين وكيف يمكنك تمييز شركتك عن الآخرين الذين يتنافسون على تطبيقاتهم. إذا واصلت التواصل مع شبكة المواهب الخاصة بك ، فستتاح لك فرصة أفضل لتوظيف مطورين عن بعد يناسبون الوظائف المتاحة لديك.
لإشراك المتقدمين ، استخدم تسويق الفيديو.
يقول أكثر من 80٪ من الأشخاص أنهم يريدون مشاهدة المزيد من محتوى الفيديو من العلامات التجارية التي يتفاعلون معها ، ويتم الاحتفاظ بـ 95٪ من الرسالة التي يشاهدونها في الفيديو (زيادة من 10٪ مما يحتفظون به من قراءة النص). لذلك ، إذا كنت تخطط لتوظيف مطورين عن بعد ، فقدم لهم ما يريدون واستخدم تسويق الفيديو لتوصيل رسالتك.
تسمح لك مقاطع الفيديو ، أكثر من أي نوع آخر من المواد ، بالتفاعل مع الموظفين المحتملين على مستوى أعمق. يمكنك استخدام التسويق عبر الفيديو لإظهار ثقافة شركتك ، وتثقيف الموظفين المحتملين حول ما تفعله ، والتأكيد على شهادات الموظفين حتى يتمكنوا من تكوين فكرة عما يشبه العمل من أجلك.
خذ خطوة إلى الأمام من خلال الإعلان على موقع YouTube.
يمكنك أيضًا استهداف تلك الأفلام الرائعة (أو أجزاء من مقاطع الفيديو الخاصة بك) للموظفين المحتملين مباشرة على YouTube ، ثاني أكبر محرك بحث في العالم ، من خلال إعلانات YouTube.
تكلفة الإعلان على YouTube غير مكلفة نسبيًا ، ويمكن أن تساعدك على زيادة الوعي بالعلامة التجارية ، والوصول إلى جمهور جديد عبر الإنترنت ، وتشجيع الموظفين المحتملين على مشاهدة مقاطع الفيديو الخاصة بك أو زيارة موقع حياتك المهنية ، وبالتالي جذب مجموعة أكبر من المتقدمين عند تعيينك المطورين عن بعد .
باستخدام إدارة القوائم ، يمكنك تسهيل اتصال الأشخاص بك.
من المؤكد أن المرشحين سيصادفون قوائم محلية مثل Google My Business و Yelp و CitySearch عند البحث عن شركتك. في حين أن معظم قوائم الشركات تستهدف المستهلكين ، قد يستخدم الموظفون المحتملون هذه المعلومات للاتصال بك أو التحقق من موقع الويب الخاص بك أو حتى البحث عن الاتجاهات إلى موقعك.
من الأهمية بمكان التأكد من تقديم شركتك بشكل صحيح بحيث يرى المرشحون المعلومات الصحيحة عندما يحين وقت الاتصال بك. لا تريد أن يضيع مقدم الطلب الأول في طريقه إلى مقابلة لأن خرائط Google وجهته إلى مكتبك السابق في جميع أنحاء المدينة.
استنتاج
تتغير طرق تسويق التوظيف بوتيرة سريعة. من المحتمل ألا تنجح استراتيجيات توظيف مطورين عن بُعد يعملون هذا العام في العام المقبل أو في المستقبل. يعتمد معدل نجاح التكتيكات كليًا على الأهداف المحددة لشركتك والأشخاص الذين تبحث عنهم. نتيجة لذلك ، من الأهمية بمكان مراقبة استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب والاحتفاظ بها على أساس يومي.
السيرة الذاتية للمؤلف:
شيفام كاتب محتوى وهو أيضًا من محبي الطبيعة. يتبع فلسفة "أن تكون إنسانيًا أولاً ، ثم محترفًا".